Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Вице-президент по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и динамичного Вице-президента по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления персоналом нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания всех аспектов управления персоналом, включая подбор, обучение, развитие и удержание сотрудников. Вице-президент по управлению персоналом будет работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия кадровой политики стратегическим целям организации. Основные обязанности включают разработку и внедрение программ по развитию лидерства, управление изменениями и поддержание корпоративной культуры, способствующей высокой производительности и вовлеченности сотрудников. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в быстро меняющейся среде. Мы ищем лидера, который сможет вдохновлять и мотивировать команду, а также эффективно управлять ресурсами для достижения бизнес-целей.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления персоналом.
- Управление процессами подбора и адаптации сотрудников.
- Разработка программ обучения и развития персонала.
- Поддержание и развитие корпоративной культуры.
- Управление изменениями и проектами по улучшению HR-процессов.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Анализ и оптимизация HR-метрик и показателей.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 10 лет.
- Знание современных методов и инструментов управления персоналом.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
- Опыт управления изменениями и проектами.
- Знание трудового законодательства и HR-аналитики.
- Свободное владение английским языком.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
- Как вы поддерживаете баланс между бизнес-целями и интересами сотрудников?
- Какой ваш опыт в управлении международными командами?
- Как вы внедряете инновации в HR-практики?
