Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Ведущий специалист по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем ведущего специалиста по подбору талантов, который будет играть ключевую роль в нашей команде по управлению персоналом. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению и подбору высококвалифицированных специалистов для нашей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и обеспечить наилучшее соответствие кандидатов. Ваши обязанности будут включать в себя проведение собеседований, оценку кандидатов, а также разработку и внедрение новых методов поиска и привлечения талантов. Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, способного эффективно работать в динамичной среде и обладающего опытом в области подбора персонала. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для понимания их потребностей.
- Разработка новых методов поиска и привлечения специалистов.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Анализ рынка труда и тенденций в области подбора персонала.
- Обеспечение соответствия кандидатов требованиям компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Умение работать с базами данных кандидатов.
- Аналитические способности и внимание к деталям.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в подборе персонала?
- Как вы оцениваете кандидатов на соответствие требованиям?
- Какие методы вы используете для привлечения талантов?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе подбора?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
