Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Билингвальный HR-генералист

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного билингвального HR-генералиста, который сможет эффективно управлять всеми аспектами кадровой работы в международной компании. В этой роли вы будете отвечать за подбор персонала, адаптацию новых сотрудников, развитие корпоративной культуры, администрирование кадровых процессов и соблюдение трудового законодательства. Вы будете работать в динамичной среде, где знание двух языков является ключевым фактором для успешного взаимодействия с сотрудниками и руководством. Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию HR-стратегий, поддержку сотрудников в вопросах трудового законодательства, управление процессами найма и адаптации, а также развитие программ обучения и повышения квалификации. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями различных отделов, помогая им в решении кадровых вопросов и обеспечивая соответствие корпоративным стандартам. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, знанием HR-процессов и опытом работы в международной среде. Важно уметь работать с различными HR-системами, разрабатывать и внедрять политики и процедуры, а также обеспечивать высокий уровень вовлеченности сотрудников. Если вы обладаете опытом работы в сфере HR, владеете двумя языками и готовы к новым вызовам, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение HR-стратегий и политик.
  • Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов.
  • Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
  • Развитие корпоративной культуры и программ вовлеченности.
  • Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом.
  • Администрирование кадрового документооборота.
  • Анализ HR-метрик и подготовка отчетности.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
  • Опыт работы в HR не менее 3 лет.
  • Свободное владение двумя языками (например, русский и английский).
  • Знание трудового законодательства и HR-процессов.
  • Опыт работы с HR-системами и программами управления персоналом.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Способность работать в динамичной среде и решать сложные задачи.
  • Навыки ведения переговоров и работы с конфликтами.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в международной компании?
  • Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
  • Какие HR-инструменты и системы вы использовали в своей работе?
  • Как вы решаете конфликты в коллективе?
  • Как вы оцениваете эффективность HR-стратегий?
  • Какой ваш подход к развитию корпоративной культуры?
  • Как вы обеспечиваете соответствие кадровых процессов законодательству?
  • Какой ваш опыт работы с программами обучения персонала?