Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Билингвальный HR-генералист
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного билингвального HR-генералиста, который сможет эффективно управлять всеми аспектами кадровой работы в международной компании. В этой роли вы будете отвечать за подбор персонала, адаптацию новых сотрудников, развитие корпоративной культуры, администрирование кадровых процессов и соблюдение трудового законодательства. Вы будете работать в динамичной среде, где знание двух языков является ключевым фактором для успешного взаимодействия с сотрудниками и руководством.
Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию HR-стратегий, поддержку сотрудников в вопросах трудового законодательства, управление процессами найма и адаптации, а также развитие программ обучения и повышения квалификации. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями различных отделов, помогая им в решении кадровых вопросов и обеспечивая соответствие корпоративным стандартам.
Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, знанием HR-процессов и опытом работы в международной среде. Важно уметь работать с различными HR-системами, разрабатывать и внедрять политики и процедуры, а также обеспечивать высокий уровень вовлеченности сотрудников.
Если вы обладаете опытом работы в сфере HR, владеете двумя языками и готовы к новым вызовам, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий и политик.
- Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов.
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
- Развитие корпоративной культуры и программ вовлеченности.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом.
- Администрирование кадрового документооборота.
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в HR не менее 3 лет.
- Свободное владение двумя языками (например, русский и английский).
- Знание трудового законодательства и HR-процессов.
- Опыт работы с HR-системами и программами управления персоналом.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в динамичной среде и решать сложные задачи.
- Навыки ведения переговоров и работы с конфликтами.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в международной компании?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие HR-инструменты и системы вы использовали в своей работе?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегий?
- Какой ваш подход к развитию корпоративной культуры?
- Как вы обеспечиваете соответствие кадровых процессов законодательству?
- Какой ваш опыт работы с программами обучения персонала?