Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-партнер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Бизнес-партнера по управлению персоналом, который станет важным звеном в нашей команде. Эта роль предполагает тесное сотрудничество с руководством компании для разработки и реализации стратегий управления персоналом, которые способствуют достижению бизнес-целей. Вы будете играть ключевую роль в создании эффективной рабочей среды, поддержании корпоративной культуры и развитии сотрудников. Основные задачи включают управление изменениями, развитие лидерских качеств, решение сложных кадровых вопросов и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Успешный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области HR, стратегическим мышлением и отличными коммуникативными навыками. Если вы готовы внести значительный вклад в развитие нашей компании и помочь нам достичь новых высот, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям компании.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
- Управление процессами подбора, адаптации и развития сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
- Решение сложных кадровых вопросов и управление конфликтами.
- Поддержка изменений в организации и управление процессами трансформации.
- Анализ HR-метрик и предоставление рекомендаций для улучшения процессов.
- Развитие корпоративной культуры и поддержка инициатив по вовлечению сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в роли бизнес-партнера.
- Глубокие знания трудового законодательства и HR-практик.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
- Навыки стратегического мышления и управления изменениями.
- Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.
- Знание современных инструментов и технологий в области управления персоналом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт работы в роли бизнес-партнера по управлению персоналом?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными и почему?
- Расскажите о вашем опыте управления изменениями в организации.
- Как вы поддерживаете вовлеченность сотрудников в компании?
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы подходите к разработке HR-стратегий?
- Как вы оцениваете эффективность своей работы в роли HR-бизнес-партнера?