Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Бизнес-партнер по управлению персоналом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Бизнес-партнера по управлению персоналом, который станет важным звеном в нашей команде. Эта роль предполагает тесное сотрудничество с руководством компании для разработки и реализации стратегий управления персоналом, которые способствуют достижению бизнес-целей. Вы будете играть ключевую роль в создании эффективной рабочей среды, поддержании корпоративной культуры и развитии сотрудников. Основные задачи включают управление изменениями, развитие лидерских качеств, решение сложных кадровых вопросов и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Успешный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области HR, стратегическим мышлением и отличными коммуникативными навыками. Если вы готовы внести значительный вклад в развитие нашей компании и помочь нам достичь новых высот, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям компании.
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
  • Управление процессами подбора, адаптации и развития сотрудников.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
  • Решение сложных кадровых вопросов и управление конфликтами.
  • Поддержка изменений в организации и управление процессами трансформации.
  • Анализ HR-метрик и предоставление рекомендаций для улучшения процессов.
  • Развитие корпоративной культуры и поддержка инициатив по вовлечению сотрудников.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
  • Опыт работы в HR не менее 5 лет, предпочтительно в роли бизнес-партнера.
  • Глубокие знания трудового законодательства и HR-практик.
  • Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
  • Способность работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
  • Навыки стратегического мышления и управления изменениями.
  • Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.
  • Знание современных инструментов и технологий в области управления персоналом.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт работы в роли бизнес-партнера по управлению персоналом?
  • Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
  • Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными и почему?
  • Расскажите о вашем опыте управления изменениями в организации.
  • Как вы поддерживаете вовлеченность сотрудников в компании?
  • Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
  • Как вы подходите к разработке HR-стратегий?
  • Как вы оцениваете эффективность своей работы в роли HR-бизнес-партнера?