Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Бизнес-партнер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного бизнес-партнера по управлению персоналом, который присоединится к нашей команде и поможет в реализации стратегий управления персоналом. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками, чтобы обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами и поддерживать корпоративные цели. Вы будете играть ключевую роль в разработке и внедрении HR-политик, управлении изменениями и повышении уровня вовлеченности сотрудников. Ваши обязанности будут включать в себя консультирование по вопросам управления персоналом, поддержку в решении конфликтов и содействие в развитии талантов. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной среде и адаптироваться к изменениям. Если вы обладаете глубокими знаниями в области HR и стремитесь внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Разработка и внедрение HR-стратегий и политик.
- Поддержка в управлении изменениями и организационными преобразованиями.
- Содействие в развитии и обучении сотрудников.
- Управление процессами подбора и адаптации персонала.
- Решение конфликтных ситуаций и поддержка в вопросах трудовых отношений.
- Анализ и улучшение HR-процессов.
- Поддержка в вопросах компенсаций и льгот.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в HR не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства и HR-практик.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Навыки решения конфликтов и ведения переговоров.
- Опыт работы с системами управления персоналом.
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы подходите к управлению изменениями в организации?
- Какой ваш опыт в обучении и развитии сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Как вы поддерживаете баланс между интересами компании и сотрудников?
- Как вы работаете с данными и аналитикой в HR?