Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Ассистент по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Ассистента по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в поддержке нашего отдела кадров. Ваша основная задача будет заключаться в помощи рекрутерам в процессе подбора и найма сотрудников. Вы будете ответственны за размещение вакансий, проведение первичных собеседований, координацию встреч и поддержание базы данных кандидатов. Мы ищем организованного и коммуникабельного человека, который сможет эффективно работать в динамичной среде. Ваша способность быстро адаптироваться к изменениям и внимание к деталям будут важными качествами для успешного выполнения этой роли. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с другими членами команды, чтобы обеспечить плавный и эффективный процесс найма. Если вы заинтересованы в развитии карьеры в области управления персоналом и хотите получить ценный опыт в динамичной компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Размещение вакансий на различных платформах.
- Проведение первичных собеседований с кандидатами.
- Координация встреч и собеседований.
- Поддержание и обновление базы данных кандидатов.
- Поддержка рекрутеров в административных задачах.
- Сбор и анализ обратной связи от кандидатов.
- Участие в разработке стратегий по привлечению талантов.
- Обеспечение положительного опыта для кандидатов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области подбора персонала будет преимуществом.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Внимание к деталям и организованность.
- Умение работать в команде.
- Знание современных технологий и инструментов подбора персонала.
- Гибкость и адаптивность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Почему вы выбрали карьеру в области подбора персонала?
- Какой у вас опыт работы с базами данных кандидатов?
- Как вы справляетесь с многозадачностью?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт для кандидатов?
- Как вы подходите к решению конфликтных ситуаций?
