Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика по персоналу, который будет играть ключевую роль в анализе данных о сотрудниках и предоставлении ценной информации для принятия стратегических решений в области управления персоналом. Эта должность требует глубокого понимания HR-метрик, аналитических инструментов и методов, а также способности интерпретировать данные для улучшения процессов найма, удержания и развития сотрудников. Аналитик по персоналу будет работать в тесном сотрудничестве с HR-командой, руководителями и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить эффективное использование данных для достижения бизнес-целей. Основные задачи включают сбор, анализ и визуализацию данных, разработку отчетов и рекомендаций, а также участие в разработке стратегий управления персоналом. Успешный кандидат должен обладать сильными аналитическими навыками, вниманием к деталям и способностью работать с большими объемами данных. Если вы увлечены анализом данных и хотите внести вклад в развитие HR-практик, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ данных о персонале, включая текучесть, производительность и вовлеченность.
- Разработка и поддержка HR-метрик и ключевых показателей эффективности.
- Создание отчетов и визуализаций для представления данных заинтересованным сторонам.
- Идентификация трендов и предоставление рекомендаций для улучшения HR-стратегий.
- Работа с HR-командой для оптимизации процессов найма и удержания сотрудников.
- Участие в разработке и внедрении аналитических инструментов и систем.
- Обеспечение точности и конфиденциальности данных о персонале.
- Поддержка руководства в принятии решений на основе данных.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области аналитики, статистики, управления персоналом или смежных областях.
- Опыт работы с HR-данными и аналитическими инструментами (например, Excel, Power BI, Tableau).
- Знание методов анализа данных и статистики.
- Способность интерпретировать данные и представлять их в понятной форме.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Внимание к деталям и способность работать с большими объемами данных.
- Знание HR-процессов и практик будет преимуществом.
- Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS) приветствуется.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными и аналитическими инструментами?
- Можете ли вы привести пример проекта, где вы использовали данные для улучшения HR-процессов?
- Какие метрики вы считаете наиболее важными для анализа эффективности персонала?
- Как вы справляетесь с большими объемами данных и обеспечиваете их точность?
- Как вы представляете сложные данные для руководства или других заинтересованных сторон?
- Есть ли у вас опыт работы с системами управления персоналом (HRIS)?
- Как вы подходите к обеспечению конфиденциальности данных о сотрудниках?
- Какие аналитические инструменты и программное обеспечение вы используете в своей работе?
