Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика HRIS, который будет играть ключевую роль в управлении и оптимизации систем управления человеческими ресурсами (HRIS) в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания HRIS платформ, аналитических навыков и способности работать с большими объемами данных для поддержки стратегических решений в области управления персоналом. Аналитик HRIS будет тесно сотрудничать с отделом кадров, IT-командой и другими заинтересованными сторонами для обеспечения эффективного использования HRIS систем, а также для разработки и внедрения новых функций и процессов.
Основные задачи включают анализ данных, настройку систем, управление проектами и предоставление рекомендаций по улучшению процессов. Вы будете ответственны за обеспечение точности данных, создание отчетов и дашбордов, а также за обучение пользователей. Эта роль требует внимания к деталям, способности решать проблемы и навыков межфункционального взаимодействия.
Идеальный кандидат должен обладать опытом работы с HRIS системами, такими как SAP SuccessFactors, Workday или Oracle HCM, а также иметь навыки работы с инструментами анализа данных, такими как Excel, Power BI или Tableau. Мы ищем человека, который готов взять на себя ответственность за управление данными и процессами, а также за поддержку стратегических инициатив компании в области управления персоналом. Если вы обладаете аналитическим складом ума, техническими навыками и стремлением к совершенствованию процессов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и оптимизация HRIS систем для повышения их эффективности.
- Обеспечение точности и целостности данных в HRIS.
- Создание отчетов и дашбордов для поддержки принятия решений.
- Настройка и внедрение новых функций и процессов в HRIS.
- Обучение пользователей и предоставление технической поддержки.
- Сотрудничество с отделом кадров и IT-командой для решения задач.
- Управление проектами, связанными с HRIS.
- Предоставление рекомендаций по улучшению процессов управления персоналом.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы с HRIS системами (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM и др.).
- Навыки работы с инструментами анализа данных (Excel, Power BI, Tableau).
- Понимание процессов управления персоналом и HR-аналитики.
- Высшее образование в области информационных технологий, управления персоналом или смежных областях.
- Способность работать с большими объемами данных и анализировать их.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Внимание к деталям и способность решать проблемы.
- Опыт управления проектами будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRIS системами?
- Какие инструменты анализа данных вы используете в своей работе?
- Как вы обеспечиваете точность данных в HRIS?
- Расскажите о проекте, где вы оптимизировали HRIS процессы.
- Как вы взаимодействуете с другими отделами для решения задач?
- Какие функции HRIS вы считаете наиболее важными для компании?
- Как вы обучаете пользователей работе с HRIS системами?
- Как вы справляетесь с большими объемами данных?