Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Менеджера по персоналу, который будет отвечать за управление всеми аспектами работы с персоналом в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания трудового законодательства, навыков управления персоналом и способности эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации. Менеджер по персоналу будет играть ключевую роль в подборе, обучении, развитии и удержании талантов, а также в создании позитивной рабочей среды. Основные задачи включают разработку и внедрение HR-стратегий, управление процессами найма, проведение оценок производительности, решение трудовых споров и обеспечение соблюдения всех нормативных требований. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в условиях многозадачности. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив.
- Управление процессами найма и адаптации новых сотрудников.
- Проведение оценок производительности и разработка планов развития сотрудников.
- Решение трудовых споров и управление конфликтами.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
- Организация и проведение тренингов и обучающих программ.
- Поддержание позитивной рабочей атмосферы и корпоративной культуры.
- Ведение отчетности и анализ HR-метрик.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в HR-менеджменте от 3 лет.
- Знание трудового законодательства и HR-процессов.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения.
- Навыки работы с HR-системами и программным обеспечением.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы вы используете для привлечения и удержания талантов?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Расскажите о вашем опыте внедрения HR-инициатив.
- Какие инструменты вы используете для оценки производительности сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
- Какие подходы вы применяете для развития корпоративной культуры?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными и почему?
