Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!IT-рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем IT-рекрутера, который будет играть ключевую роль в привлечении и подборе талантливых IT-специалистов для нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении кандидатов, которые соответствуют нашим требованиям и корпоративной культуре. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и разработать стратегии поиска, которые помогут нам привлечь лучших специалистов на рынке. Мы ожидаем, что вы будете использовать различные каналы для поиска кандидатов, включая социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных резюме. Вы также будете проводить собеседования и оценивать навыки кандидатов, чтобы убедиться, что они соответствуют нашим стандартам. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и иметь опыт работы в сфере IT-рекрутинга. Если вы готовы принять вызов и помочь нам построить команду мечты, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение IT-специалистов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов.
- Использование различных каналов для поиска кандидатов.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Участие в разработке предложений по улучшению процесса рекрутинга.
- Поддержание связи с кандидатами на всех этапах процесса.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере IT-рекрутинга от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Знание современных методов поиска кандидатов.
- Умение работать в команде.
- Проактивный подход к работе.
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в IT-рекрутинге?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете навыки кандидатов?
- Как вы справляетесь с отказами кандидатов?
- Как вы поддерживаете связь с кандидатами на всех этапах процесса?
