Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!HR Исполнительный директор
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем HR Исполнительного директора, который возглавит стратегическое управление человеческими ресурсами в нашей компании. Эта роль требует глубокого понимания HR-процессов, лидерских качеств и способности выстраивать эффективные команды. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы обеспечить соответствие HR-стратегии общим бизнес-целям. Основные задачи включают разработку и реализацию HR-стратегий, управление изменениями, развитие корпоративной культуры и обеспечение соблюдения трудового законодательства.
HR Исполнительный директор играет ключевую роль в формировании и поддержании позитивной рабочей среды, которая способствует привлечению, удержанию и развитию талантов. Вы будете отвечать за управление всеми аспектами HR, включая подбор персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, а также управление производительностью.
Эта должность требует стратегического мышления, отличных коммуникативных навыков и способности принимать решения в условиях неопределенности. Вы должны быть готовы к работе в динамичной среде, где требуется быстро адаптироваться к изменениям и внедрять инновационные подходы.
Если вы обладаете опытом работы на руководящих должностях в HR, умеете вдохновлять команды и стремитесь к достижению высоких результатов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании.
- Управление процессами подбора, обучения и развития персонала.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик.
- Развитие корпоративной культуры и управление изменениями.
- Анализ HR-метрик и предоставление отчетов руководству.
- Управление компенсациями, льготами и производительностью сотрудников.
- Взаимодействие с руководством для достижения бизнес-целей.
- Внедрение инновационных HR-решений и технологий.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных дисциплин.
- Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 7 лет.
- Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства.
- Отличные лидерские и коммуникативные навыки.
- Способность работать в условиях неопределенности и быстро принимать решения.
- Навыки стратегического планирования и управления изменениями.
- Опыт работы с HR-метриками и аналитикой.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы управляли изменениями в предыдущих компаниях?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности HR-процессов?
- Как вы справляетесь с конфликтами в коллективе?
- Как вы подходите к развитию корпоративной культуры?
- Какие инновационные HR-решения вы внедряли ранее?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании для достижения общих целей?
- Как вы оцениваете успех своей работы в HR?