Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!HR администратор-менеджер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем HR администратора-менеджера, который будет отвечать за управление всеми аспектами кадрового администрирования и поддержания эффективных HR процессов в нашей компании. Ваша роль будет ключевой в обеспечении соблюдения всех трудовых норм и стандартов, а также в поддержке сотрудников и руководства в вопросах, связанных с персоналом. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с другими отделами, чтобы обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами и способствовать созданию позитивной рабочей среды. Основные обязанности включают в себя ведение кадрового делопроизводства, контроль за соблюдением трудового законодательства, организацию обучения и развития сотрудников, а также участие в разработке и внедрении HR стратегий. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной среде и решать сложные задачи. Если вы обладаете опытом работы в HR и стремитесь к профессиональному развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Ведение кадрового делопроизводства и документации.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Организация обучения и развития сотрудников.
- Участие в разработке и внедрении HR стратегий.
- Поддержка сотрудников и руководства в HR вопросах.
- Проведение собеседований и отбор кандидатов.
- Мониторинг и анализ HR показателей.
- Участие в проектах по улучшению HR процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Умение работать с HR системами и программами.
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в HR?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие HR системы и программы вы использовали в своей работе?
- Как вы организуете процесс обучения и развития сотрудников?
- Как вы контролируете соблюдение трудового законодательства в компании?
