Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

HR административный сотрудник

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем HR административного сотрудника, который будет играть ключевую роль в поддержке и координации HR процессов в нашей компании. Эта позиция требует высокой степени организованности, внимания к деталям и способности работать в динамичной среде. Основные обязанности включают в себя управление документацией сотрудников, координацию процесса найма, поддержку в обучении и развитии персонала, а также обеспечение соблюдения всех HR политик и процедур. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть способным работать с конфиденциальной информацией и иметь опыт работы в HR или административной роли. Мы ценим инициативность и стремление к профессиональному развитию, и предлагаем возможность работать в дружной команде профессионалов.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Управление документацией сотрудников.
  • Координация процесса найма.
  • Поддержка в обучении и развитии персонала.
  • Обеспечение соблюдения HR политик и процедур.
  • Организация и проведение собеседований.
  • Поддержка в адаптации новых сотрудников.
  • Ведение отчетности по HR процессам.
  • Участие в разработке HR стратегий.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
  • Опыт работы в HR или административной роли от 1 года.
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Способность работать с конфиденциальной информацией.
  • Знание трудового законодательства.
  • Умение работать в команде.
  • Внимание к деталям и организованность.
  • Инициативность и стремление к развитию.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в HR?
  • Как вы справляетесь с конфиденциальной информацией?
  • Какие методы вы используете для организации своей работы?
  • Как вы подходите к решению конфликтов на рабочем месте?
  • Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
  • Какой ваш опыт в проведении собеседований?
  • Как вы оцениваете эффективность HR процессов?
  • Как вы справляетесь с многозадачностью?