Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!HR-рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного HR-рекрутера, который присоединится к нашей команде. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, отборе и привлечении талантливых специалистов для удовлетворения потребностей нашей компании или клиентов. Вы будете играть ключевую роль в обеспечении того, чтобы наша организация или клиенты имели доступ к лучшим профессионалам на рынке труда.
Как HR-рекрутер, вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и менеджерами по персоналу, чтобы понять их потребности в кадрах и разработать стратегии для привлечения подходящих кандидатов. Вы будете использовать различные методы поиска, включая размещение вакансий, активный поиск в профессиональных сетях, проведение собеседований и оценку кандидатов.
Мы ожидаем, что вы будете обладать отличными коммуникативными навыками, умением работать в команде и способностью принимать решения в условиях многозадачности. Вы должны быть хорошо знакомы с современными инструментами и платформами для подбора персонала, а также иметь опыт работы в аналогичной роли.
Если вы увлечены подбором персонала, обладаете аналитическим мышлением и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде. Присоединяйтесь к нам, чтобы внести свой вклад в развитие нашей компании и помочь нам находить лучших специалистов на рынке труда.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов.
- Составление и размещение вакансий на различных платформах.
- Работа с внутренними заказчиками для определения потребностей в кадрах.
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание ее актуальности.
- Участие в разработке стратегий по привлечению талантов.
- Проведение анализа рынка труда и мониторинг конкурентов.
- Обеспечение соответствия процесса подбора персонала внутренним стандартам и законодательству.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Знание трудового законодательства будет преимуществом.
- Опыт работы с системами управления кандидатами (ATS).
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы справляетесь с трудностями при подборе редких специалистов?
- Какие инструменты и платформы для рекрутинга вы используете?
- Как вы оцениваете профессиональные навыки кандидатов?
- Как вы работаете с внутренними заказчиками для определения их потребностей?
- Можете ли вы привести пример успешного закрытия сложной вакансии?
- Как вы поддерживаете актуальность базы данных кандидатов?