Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!HR-генералист
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем HR-генералиста, который присоединится к нашей команде и возьмёт на себя широкий спектр задач, связанных с управлением персоналом. Эта роль требует универсального специалиста, способного эффективно работать в различных областях HR, включая подбор персонала, адаптацию, обучение, компенсации и льготы, управление эффективностью, а также соблюдение трудового законодательства.
HR-генералист будет играть ключевую роль в поддержании позитивной корпоративной культуры, обеспечении высокого уровня вовлеченности сотрудников и реализации стратегий управления персоналом. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и сотрудниками всех уровней, чтобы обеспечить соответствие HR-практик целям компании.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью быстро адаптироваться к изменениям. Опыт работы в HR от 2 лет, знание трудового законодательства и уверенное владение HR-инструментами являются обязательными.
Если вы стремитесь к профессиональному росту в области управления персоналом и хотите внести значимый вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Ведение полного цикла подбора персонала
- Организация процесса адаптации новых сотрудников
- Участие в разработке и реализации HR-политик и процедур
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Поддержка системы оценки эффективности персонала
- Организация и проведение обучающих мероприятий
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
- Ведение кадрового делопроизводства
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Уверенное владение ПК и HR-системами
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Гибкость и ориентация на результат
- Умение работать в команде
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере HR?
- Какие HR-системы вы использовали в своей работе?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие методы оценки эффективности персонала вы применяли?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие HR-проекты вы реализовали самостоятельно?
- Как вы подходите к обучению и развитию персонала?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений?
- Какие метрики HR вы считаете наиболее важными?
