Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Старшего рекрутера, который присоединится к нашей команде и возьмёт на себя ключевую роль в привлечении, отборе и найме лучших специалистов. Ваша задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий подбора персонала, управлении процессами найма и взаимодействии с руководителями подразделений для удовлетворения их потребностей в кадрах. Вы будете играть важную роль в формировании корпоративной культуры и развитии бренда работодателя.
Старший рекрутер будет отвечать за полный цикл подбора персонала: от определения потребностей в кадрах до успешного выхода кандидата на работу. Вы будете использовать современные инструменты и платформы для поиска талантов, проводить интервью, оценивать кандидатов и предлагать лучшие решения по найму. Также вы будете участвовать в развитии внутренних процессов рекрутинга и наставничестве младших специалистов.
Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Успешный кандидат должен обладать опытом работы в подборе персонала не менее 5 лет, знанием современных HR-технологий и умением выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками.
Если вы стремитесь к профессиональному росту, хотите влиять на развитие компании и обладаете страстью к поиску талантов — мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий подбора персонала
- Проведение полного цикла найма: от поиска до выхода кандидата
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах
- Использование различных каналов для привлечения кандидатов
- Проведение интервью и оценка квалификации кандидатов
- Участие в развитии бренда работодателя
- Наставничество младших рекрутеров
- Анализ эффективности рекрутинговых кампаний
- Участие в HR-проектах и инициативах
- Соблюдение политики конфиденциальности и трудового законодательства
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в подборе персонала от 5 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Опыт работы с системами ATS и HRM
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Навыки ведения переговоров и убеждения
- Знание трудового законодательства
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте подбора персонала на руководящие должности.
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете эффективность рекрутинговой кампании?
- Опишите случай, когда вам пришлось закрыть сложную вакансию.
- Как вы выстраиваете отношения с внутренними заказчиками?
- Как вы обучаете и поддерживаете младших рекрутеров?
- Какие метрики вы используете для оценки своей работы?
- Как вы справляетесь с высоким объёмом вакансий?
- Какие тренды в рекрутинге вы считаете наиболее важными?
- Как вы обеспечиваете соответствие кандидатов корпоративной культуре?
