Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по управлению талантами, который будет играть ключевую роль в развитии и удержании талантов в нашей организации. Эта позиция требует глубокого понимания стратегий управления талантами, включая подбор, развитие и удержание сотрудников. Специалист по управлению талантами будет работать в тесном сотрудничестве с руководством и отделом кадров для разработки и внедрения программ, направленных на повышение эффективности и удовлетворенности сотрудников. Основные обязанности включают в себя анализ потребностей в обучении, разработку карьерных путей и программ наставничества, а также оценку эффективности текущих стратегий управления талантами. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в динамичной среде. Опыт работы в области управления талантами или в смежных областях будет преимуществом. Мы стремимся создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий управления талантами.
- Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников.
- Создание и координация программ наставничества.
- Оценка эффективности текущих программ управления талантами.
- Сотрудничество с руководством для определения потребностей в персонале.
- Поддержка процессов подбора и адаптации новых сотрудников.
- Разработка карьерных путей для сотрудников.
- Организация тренингов и семинаров для повышения квалификации.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в управлении талантами или HR от 3 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в динамичной и быстро меняющейся среде.
- Знание современных методов и инструментов управления талантами.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
- Опыт разработки и проведения тренингов будет преимуществом.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке программ управления талантами?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
- Какие инструменты вы используете для анализа потребностей в обучении?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
