Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по улучшению HR процессов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по улучшению HR процессов, который будет играть ключевую роль в оптимизации, автоматизации и совершенствовании всех этапов управления человеческими ресурсами в нашей организации. Ваша основная задача — анализировать существующие HR-процессы, выявлять узкие места и предлагать эффективные решения для повышения производительности, вовлеченности сотрудников и качества работы отдела персонала. Вы будете тесно сотрудничать с HR-менеджерами, руководителями подразделений и IT-специалистами для внедрения новых инструментов, технологий и методик, способствующих развитию корпоративной культуры и достижению стратегических целей компании. В обязанности входит проведение аудита HR-процессов, разработка и внедрение стандартов и политик, обучение сотрудников новым подходам, а также постоянный мониторинг эффективности изменений. Мы ценим инициативность, аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации и стремление к постоянному профессиональному росту. Если вы обладаете опытом в области HR, знаете современные инструменты автоматизации и хотите влиять на развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и оптимизация текущих HR-процессов
- Внедрение новых инструментов и технологий для автоматизации HR
- Разработка и обновление стандартов и политик HR
- Проведение обучения сотрудников новым процессам
- Мониторинг эффективности внедрённых изменений
- Взаимодействие с руководителями подразделений и HR-менеджерами
- Проведение аудита HR-процессов
- Подготовка отчетности по результатам оптимизации
- Участие в стратегическом планировании HR-направления
- Внедрение лучших практик управления персоналом
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR не менее 3 лет
- Знание современных HR-технологий и инструментов автоматизации
- Аналитические способности и умение работать с большими объемами данных
- Навыки проектного управления
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в команде и самостоятельно
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
- Знание трудового законодательства
- Опыт внедрения изменений в HR-процессах
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт оптимизации HR-процессов.
- Какие инструменты автоматизации HR вы использовали?
- Как вы оцениваете эффективность внедрённых изменений?
- С какими трудностями вы сталкивались при внедрении новых процессов?
- Как вы обучаете сотрудников новым стандартам?
- Какие метрики вы используете для анализа HR-процессов?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при реализации изменений?
- Есть ли у вас опыт внедрения HR-стратегий?
- Какие проекты по улучшению HR вы реализовали ранее?
- Как вы поддерживаете мотивацию команды во время изменений?
