Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по развитию талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по развитию талантов, который будет играть ключевую роль в поддержке и развитии наших сотрудников. В этой роли вы будете отвечать за создание и внедрение стратегий, направленных на развитие навыков и карьерного роста сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и отделом кадров для определения потребностей в обучении и разработке программ, которые помогут сотрудникам достичь их профессиональных целей. Ваша задача будет заключаться в оценке текущих навыков сотрудников, выявлении пробелов и разработке индивидуальных планов развития. Вы также будете следить за эффективностью программ обучения и вносить необходимые коррективы для достижения максимальных результатов. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть инициативным и иметь опыт работы в области обучения и развития персонала. Если вы стремитесь к созданию среды, способствующей профессиональному росту и развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития.
- Оценка потребностей в обучении сотрудников.
- Создание индивидуальных планов развития.
- Мониторинг и оценка эффективности программ обучения.
- Сотрудничество с руководством для определения стратегий развития.
- Организация тренингов и семинаров.
- Поддержка сотрудников в их профессиональном развитии.
- Анализ и улучшение текущих программ обучения.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области обучения и развития персонала.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов и инструментов обучения.
- Инициативность и креативность.
- Умение анализировать и решать проблемы.
- Готовность к постоянному обучению и развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете потребности в обучении сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Как вы измеряете успех программ развития?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников к обучению?
