Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по развитию сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по развитию сотрудников, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий и программ, направленных на развитие и обучение сотрудников. Ваша роль будет заключаться в оценке потребностей в обучении, разработке учебных материалов и программ, а также в координации и проведении тренингов и семинаров. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и отделом кадров для обеспечения соответствия программ развития стратегическим целям компании. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к анализу и планированию, а также опытом работы в области обучения и развития персонала. Важно уметь адаптировать программы под различные уровни сотрудников и быть в курсе современных тенденций в области обучения и развития. Если вы обладаете страстью к обучению и развитию людей, а также стремитесь к постоянному совершенствованию процессов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация программ обучения и развития.
- Оценка потребностей в обучении сотрудников.
- Проведение тренингов и семинаров.
- Сотрудничество с руководством для определения стратегий развития.
- Анализ эффективности программ обучения.
- Адаптация программ под различные уровни сотрудников.
- Поддержка сотрудников в процессе обучения.
- Мониторинг современных тенденций в области обучения.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области обучения и развития персонала.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность к анализу и планированию.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Умение работать в команде.
- Гибкость и адаптивность.
- Стремление к постоянному совершенствованию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность программ развития?
- Как вы адаптируете программы под разные уровни сотрудников?
- Какие современные тенденции в обучении вы считаете важными?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
