Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по поиску талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по поиску талантов, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе лучших кандидатов для нашей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму и другими членами команды, чтобы определить потребности в персонале и разработать стратегии поиска талантов. Вы будете использовать различные методы поиска, включая социальные сети, профессиональные сети и базы данных кандидатов, чтобы находить и привлекать квалифицированных специалистов. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к анализу и умением работать в команде. Вы будете ответственны за создание и поддержание положительного имиджа компании на рынке труда, а также за обеспечение высокого уровня удовлетворенности кандидатов на всех этапах процесса найма. Если вы обладаете страстью к поиску талантов и стремитесь к достижению высоких результатов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей в персонале.
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
- Поддержание базы данных кандидатов и обновление информации.
- Разработка и внедрение стратегий поиска талантов.
- Участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях.
- Создание положительного имиджа компании на рынке труда.
- Обеспечение высокого уровня удовлетворенности кандидатов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов поиска кандидатов.
- Способность к анализу и оценке кандидатов.
- Высокий уровень организованности и внимания к деталям.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Умение работать в условиях многозадачности.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в поиске и привлечении кандидатов?
- Какие методы поиска вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете кандидатов на соответствие требованиям?
- Как вы справляетесь с многозадачностью в работе?
- Как вы поддерживаете положительный имидж компании на рынке труда?
