Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору персонала в агентстве по найму
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по подбору персонала в агентстве по найму, который будет играть ключевую роль в обеспечении успешного подбора кандидатов для наших клиентов. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и подборе квалифицированных кандидатов для различных вакансий. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с клиентами, чтобы понять их потребности и ожидания, а также с кандидатами, чтобы помочь им найти подходящую работу. Ваша роль будет включать в себя проведение собеседований, оценку навыков и опыта кандидатов, а также предоставление рекомендаций клиентам. Вы должны быть готовы работать в динамичной среде, где требуется высокая степень организованности и внимания к деталям. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к анализу и умением работать в команде. Опыт работы в сфере подбора персонала будет преимуществом, но не является обязательным, так как мы готовы обучать и развивать наших сотрудников.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов для различных вакансий.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с клиентами для понимания их потребностей.
- Подготовка и размещение объявлений о вакансиях.
- Анализ резюме и отбор подходящих кандидатов.
- Предоставление рекомендаций клиентам по кандидатам.
- Ведение базы данных кандидатов.
- Участие в разработке стратегий по привлечению талантов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде и самостоятельно.
- Умение анализировать информацию и принимать решения.
- Внимание к деталям и организованность.
- Готовность к обучению и развитию.
- Знание современных методов подбора персонала.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе персонала?
- Как вы оцениваете кандидатов на собеседовании?
- Как вы справляетесь с трудными клиентами?
- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы организуете свою работу в условиях многозадачности?
