Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании талантливыми и квалифицированными сотрудниками. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, отборе и найме кандидатов, которые соответствуют нашим требованиям и корпоративной культуре. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале, а также разрабатывать стратегии привлечения лучших специалистов на рынке труда.
В этой роли вы будете использовать различные методы поиска, включая размещение вакансий на специализированных платформах, активный поиск кандидатов в профессиональных сетях, таких как LinkedIn, и участие в карьерных ярмарках. Вы также будете проводить собеседования, оценивать профессиональные и личные качества кандидатов, а также вести переговоры об условиях трудоустройства.
Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, способного эффективно взаимодействовать с людьми на всех уровнях организации. Вы должны быть организованным, внимательным к деталям и способным работать в условиях многозадачности. Опыт работы в подборе персонала или в смежной области будет являться преимуществом. Если вы увлечены поиском талантов и хотите внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств кандидатов.
- Составление и размещение вакансий на специализированных платформах.
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание ее актуальности.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях по привлечению талантов.
- Проведение переговоров об условиях трудоустройства с кандидатами.
- Разработка и внедрение стратегий по улучшению процесса подбора персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Опыт работы с профессиональными сетями, такими как LinkedIn.
- Владение ПК и знание офисных программ.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы поиска кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- Расскажите о вашем опыте работы с профессиональными сетями, такими как LinkedIn.
- Как вы справляетесь с ситуациями, когда сроки подбора персонала ограничены?
- Какие инструменты или программы вы используете для ведения базы данных кандидатов?
- Как вы взаимодействуете с руководителями отделов для определения их потребностей в персонале?
- Были ли у вас случаи, когда кандидат отказался от предложения? Как вы действовали в такой ситуации?
- Какие стратегии вы используете для привлечения талантов на конкурентном рынке труда?
