Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору персонала, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших кандидатов на различные должности. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении качественного и своевременного подбора персонала, соответствующего требованиям компании и корпоративной культуре.
В этой роли вы будете взаимодействовать с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах, разрабатывать стратегии поиска кандидатов, проводить собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах найма. Вы также будете участвовать в развитии бренда работодателя, анализировать рынок труда и предлагать улучшения в процессах подбора.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать в условиях многозадачности и имеет опыт работы в сфере HR или рекрутинга. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к профессиональному росту.
Обязанности включают размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение телефонных и очных интервью, координацию встреч с руководителями, ведение базы данных кандидатов и подготовку отчетности. Также важно поддерживать положительный опыт кандидатов и обеспечивать соответствие процессов внутренним стандартам и законодательству.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график, возможности для обучения и карьерного роста, а также дружелюбную и поддерживающую рабочую атмосферу. Если вы хотите развиваться в сфере подбора персонала и вносить вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Размещение вакансий на различных платформах
- Активный поиск кандидатов в базах данных и социальных сетях
- Проведение телефонных и очных интервью
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
- Координация встреч кандидатов с руководителями
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности
- Участие в развитии бренда работодателя
- Анализ рынка труда и тенденций в рекрутинге
- Соблюдение внутренних стандартов и законодательства
- Обеспечение положительного опыта кандидатов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии)
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Ответственность и ориентация на результат
- Навыки работы с HR-системами и базами данных
- Знание трудового законодательства приветствуется
- Грамотная устная и письменная речь
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы используете?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- Как вы справляетесь с большим объемом вакансий?
- Какие инструменты автоматизации рекрутинга вы использовали?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Были ли у вас случаи сложных переговоров с кандидатами?
- Как вы взаимодействуете с руководителями при подборе персонала?
- Какие KPI вы использовали в своей работе?
- Что для вас важно в корпоративной культуре компании?