Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по подбору персонала

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по подбору персонала, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших кандидатов на различные должности. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении качественного и своевременного подбора персонала, соответствующего требованиям компании и корпоративной культуре. В этой роли вы будете взаимодействовать с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах, разрабатывать стратегии поиска кандидатов, проводить собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах найма. Вы также будете участвовать в развитии бренда работодателя, анализировать рынок труда и предлагать улучшения в процессах подбора. Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать в условиях многозадачности и имеет опыт работы в сфере HR или рекрутинга. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к профессиональному росту. Обязанности включают размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение телефонных и очных интервью, координацию встреч с руководителями, ведение базы данных кандидатов и подготовку отчетности. Также важно поддерживать положительный опыт кандидатов и обеспечивать соответствие процессов внутренним стандартам и законодательству. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график, возможности для обучения и карьерного роста, а также дружелюбную и поддерживающую рабочую атмосферу. Если вы хотите развиваться в сфере подбора персонала и вносить вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Размещение вакансий на различных платформах
  • Активный поиск кандидатов в базах данных и социальных сетях
  • Проведение телефонных и очных интервью
  • Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
  • Координация встреч кандидатов с руководителями
  • Ведение базы данных кандидатов и отчетности
  • Участие в развитии бренда работодателя
  • Анализ рынка труда и тенденций в рекрутинге
  • Соблюдение внутренних стандартов и законодательства
  • Обеспечение положительного опыта кандидатов

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии)
  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года
  • Знание современных методов и инструментов рекрутинга
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки
  • Умение работать в условиях многозадачности
  • Ответственность и ориентация на результат
  • Навыки работы с HR-системами и базами данных
  • Знание трудового законодательства приветствуется
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Готовность к обучению и профессиональному развитию

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт в подборе персонала?
  • Какие методы поиска кандидатов вы используете?
  • Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
  • Как вы справляетесь с большим объемом вакансий?
  • Какие инструменты автоматизации рекрутинга вы использовали?
  • Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
  • Были ли у вас случаи сложных переговоров с кандидатами?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями при подборе персонала?
  • Какие KPI вы использовали в своей работе?
  • Что для вас важно в корпоративной культуре компании?