Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по персоналу, который будет играть ключевую роль в управлении процессами найма и развития сотрудников. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении эффективного подбора, адаптации и обучения персонала, а также в поддержке корпоративной культуры и мотивации сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и разработки стратегий по привлечению и удержанию талантов. Важной частью вашей работы будет анализ и улучшение существующих HR-процессов, а также внедрение новых инициатив для повышения эффективности работы команды. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в разработке и реализации программ по развитию сотрудников, а также в организации корпоративных мероприятий и тренингов. Ваши навыки коммуникации и умение работать в команде будут ключевыми для успешного выполнения задач. Если вы обладаете опытом работы в HR и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и проведение собеседований с кандидатами.
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
- Анализ и улучшение HR-процессов.
- Участие в разработке программ обучения и развития.
- Организация корпоративных мероприятий и тренингов.
- Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала.
- Мониторинг и анализ рынка труда.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в HR от 2 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде.
- Навыки организации и планирования.
- Опыт проведения собеседований.
- Готовность к обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области HR?
- Как вы подходите к процессу подбора персонала?
- Какие методы вы используете для мотивации сотрудников?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие инструменты вы используете для анализа HR-процессов?
