Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по глобальному привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по глобальному привлечению талантов, который поможет нашей компании находить, привлекать и нанимать лучших специалистов по всему миру. В этой роли вы будете работать с международными рынками труда, разрабатывать стратегии поиска кандидатов и обеспечивать эффективный процесс найма. Вы будете сотрудничать с руководителями отделов, HR-менеджерами и рекрутерами, чтобы определить потребности в персонале и разработать эффективные стратегии поиска.
Основные обязанности включают в себя активный поиск кандидатов через различные каналы, включая профессиональные сети, социальные медиа, специализированные платформы и базы данных. Вы будете анализировать рынок труда, изучать конкурентную среду и предлагать инновационные подходы к привлечению талантов. Важной частью работы является создание и поддержание позитивного имиджа компании среди потенциальных кандидатов, а также развитие долгосрочных отношений с талантливыми специалистами.
Вы будете участвовать в собеседованиях, оценке кандидатов и координации процесса найма. Важно уметь анализировать данные о найме, разрабатывать отчеты и предлагать улучшения в процессах подбора персонала. Мы ищем человека с отличными коммуникативными навыками, способного эффективно взаимодействовать с кандидатами и внутренними командами.
Если у вас есть опыт работы в международном рекрутинге, знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов, а также желание работать в динамичной среде, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий глобального поиска талантов.
- Анализ рынка труда и конкурентной среды.
- Использование различных каналов для поиска кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Создание и поддержание позитивного имиджа компании среди кандидатов.
- Разработка отчетов и анализ эффективности найма.
- Участие в HR-инициативах и проектах по улучшению процессов подбора персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в международном рекрутинге от 3 лет.
- Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Способность работать в динамичной среде и управлять несколькими проектами одновременно.
- Аналитическое мышление и умение работать с данными.
- Знание английского языка на высоком уровне.
- Опыт работы с системами управления подбором персонала (ATS).
- Готовность к командировкам и работе с международными командами.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в международном рекрутинге?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете эффективность своих стратегий подбора персонала?
- Как вы взаимодействуете с кандидатами на разных этапах найма?
- Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
- Какой ваш подход к построению долгосрочных отношений с кандидатами?
- Как вы анализируете рынок труда и адаптируете стратегии поиска?
- Какой ваш опыт работы с системами управления подбором персонала (ATS)?
