Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по внедрению HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по внедрению HRIS, который будет отвечать за интеграцию, настройку и поддержку систем управления человеческими ресурсами (HRIS) в нашей организации. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с HR-командой, IT-отделом и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить эффективное использование HRIS для оптимизации процессов управления персоналом.
Основные обязанности включают анализ потребностей бизнеса, настройку системы в соответствии с требованиями компании, обучение пользователей и поддержку после внедрения. Вы будете участвовать в тестировании системы, выявлять и устранять ошибки, а также разрабатывать рекомендации по улучшению функциональности HRIS. Кроме того, вам предстоит работать с поставщиками программного обеспечения, чтобы гарантировать своевременные обновления и соответствие системы требованиям законодательства.
Идеальный кандидат должен обладать опытом работы с HRIS, пониманием HR-процессов и навыками управления проектами. Важно уметь анализировать данные, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения. Также приветствуется опыт работы с различными HR-технологиями и знание современных тенденций в области автоматизации HR-процессов.
Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, так как вам предстоит взаимодействовать с различными отделами и обучать сотрудников работе с системой. Мы ищем инициативного и организованного специалиста, который сможет эффективно управлять процессом внедрения HRIS и обеспечивать его бесперебойную работу.
Если у вас есть опыт работы с HRIS, аналитический склад ума и желание развиваться в сфере HR-технологий, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ потребностей бизнеса и настройка HRIS в соответствии с требованиями компании.
- Обучение сотрудников работе с системой и предоставление технической поддержки.
- Тестирование системы, выявление и устранение ошибок.
- Работа с поставщиками программного обеспечения для обеспечения обновлений и поддержки.
- Разработка рекомендаций по улучшению функциональности HRIS.
- Создание документации и инструкций по использованию системы.
- Обеспечение соответствия HRIS требованиям законодательства и внутренним политикам компании.
- Анализ данных и подготовка отчетов для HR-отдела и руководства.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы с HRIS или аналогичными системами.
- Понимание HR-процессов и принципов управления персоналом.
- Навыки управления проектами и способность работать в многозадачном режиме.
- Аналитическое мышление и умение решать проблемы.
- Опыт работы с базами данных и знание основ SQL будет преимуществом.
- Отличные коммуникативные навыки и способность обучать сотрудников.
- Знание современных HR-технологий и тенденций в области автоматизации HR-процессов.
- Высшее образование в области информационных технологий, управления персоналом или смежных дисциплин.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRIS?
- Какие HR-системы вы внедряли ранее?
- Как вы подходите к обучению сотрудников работе с новой системой?
- Как вы решаете проблемы, возникающие при внедрении HRIS?
- Какой ваш опыт работы с базами данных и SQL?
- Как вы взаимодействуете с поставщиками программного обеспечения?
- Как вы оцениваете эффективность внедренной системы?
- Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников при внедрении новых технологий?