Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Специалист по внедрению HRIS

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по внедрению HRIS, который будет отвечать за интеграцию, настройку и поддержку систем управления человеческими ресурсами (HRIS) в нашей организации. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с HR-командой, IT-отделом и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить эффективное использование HRIS для оптимизации процессов управления персоналом. Основные обязанности включают анализ потребностей бизнеса, настройку системы в соответствии с требованиями компании, обучение пользователей и поддержку после внедрения. Вы будете участвовать в тестировании системы, выявлять и устранять ошибки, а также разрабатывать рекомендации по улучшению функциональности HRIS. Кроме того, вам предстоит работать с поставщиками программного обеспечения, чтобы гарантировать своевременные обновления и соответствие системы требованиям законодательства. Идеальный кандидат должен обладать опытом работы с HRIS, пониманием HR-процессов и навыками управления проектами. Важно уметь анализировать данные, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения. Также приветствуется опыт работы с различными HR-технологиями и знание современных тенденций в области автоматизации HR-процессов. Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, так как вам предстоит взаимодействовать с различными отделами и обучать сотрудников работе с системой. Мы ищем инициативного и организованного специалиста, который сможет эффективно управлять процессом внедрения HRIS и обеспечивать его бесперебойную работу. Если у вас есть опыт работы с HRIS, аналитический склад ума и желание развиваться в сфере HR-технологий, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Анализ потребностей бизнеса и настройка HRIS в соответствии с требованиями компании.
  • Обучение сотрудников работе с системой и предоставление технической поддержки.
  • Тестирование системы, выявление и устранение ошибок.
  • Работа с поставщиками программного обеспечения для обеспечения обновлений и поддержки.
  • Разработка рекомендаций по улучшению функциональности HRIS.
  • Создание документации и инструкций по использованию системы.
  • Обеспечение соответствия HRIS требованиям законодательства и внутренним политикам компании.
  • Анализ данных и подготовка отчетов для HR-отдела и руководства.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы с HRIS или аналогичными системами.
  • Понимание HR-процессов и принципов управления персоналом.
  • Навыки управления проектами и способность работать в многозадачном режиме.
  • Аналитическое мышление и умение решать проблемы.
  • Опыт работы с базами данных и знание основ SQL будет преимуществом.
  • Отличные коммуникативные навыки и способность обучать сотрудников.
  • Знание современных HR-технологий и тенденций в области автоматизации HR-процессов.
  • Высшее образование в области информационных технологий, управления персоналом или смежных дисциплин.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы с HRIS?
  • Какие HR-системы вы внедряли ранее?
  • Как вы подходите к обучению сотрудников работе с новой системой?
  • Как вы решаете проблемы, возникающие при внедрении HRIS?
  • Какой ваш опыт работы с базами данных и SQL?
  • Как вы взаимодействуете с поставщиками программного обеспечения?
  • Как вы оцениваете эффективность внедренной системы?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников при внедрении новых технологий?