Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель IT-рекрутинга
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного руководителя IT-рекрутинга, который будет отвечать за управление всеми аспектами процесса найма в нашей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой для определения потребностей в кадрах, разработки стратегий привлечения талантов и обеспечения успешного подбора персонала. Вы будете играть ключевую роль в создании и поддержании позитивного имиджа компании на рынке труда, а также в развитии и поддержании отношений с кандидатами и партнерами по рекрутингу. Ваши обязанности будут включать в себя разработку и внедрение эффективных методов поиска и отбора кандидатов, проведение собеседований и оценку кандидатов, а также анализ и улучшение процессов рекрутинга. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной среде и достигать высоких результатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий рекрутинга.
- Управление процессом подбора персонала.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
- Анализ и улучшение процессов рекрутинга.
- Поддержание отношений с кандидатами и партнерами.
- Создание позитивного имиджа компании на рынке труда.
- Отчетность и анализ эффективности рекрутинга.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
- Умение работать в команде.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Навыки ведения переговоров.
- Аналитические способности.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в IT-рекрутинге?
- Как вы определяете потребности в кадрах?
- Какие методы вы используете для привлечения кандидатов?
- Как вы оцениваете эффективность рекрутинга?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе найма?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами?
- Как вы работаете с руководителями отделов?
- Как вы улучшаете процессы рекрутинга?
