Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя по управлению талантами, который будет играть ключевую роль в развитии и удержании талантов в нашей компании. Эта позиция требует глубокого понимания стратегий управления талантами, а также способности разрабатывать и внедрять программы, которые способствуют профессиональному росту сотрудников и повышению их вовлеченности. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть способным работать в динамичной среде и иметь опыт работы в области управления персоналом. Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов, а также сотрудничество с руководством для обеспечения соответствия кадровой политики стратегическим целям компании. Кандидат должен быть готов к постоянному обучению и адаптации к изменениям в отрасли, а также иметь способность вдохновлять и мотивировать команду. Мы ценим инициативность, креативность и стремление к достижению высоких результатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий управления талантами.
- Сотрудничество с руководством для определения потребностей в кадрах.
- Организация и проведение тренингов и семинаров для сотрудников.
- Анализ и улучшение процессов подбора и адаптации персонала.
- Мониторинг и оценка эффективности программ развития талантов.
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании.
- Управление командой специалистов по управлению талантами.
- Разработка программ удержания ключевых сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в управлении талантами не менее 5 лет.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной и изменяющейся среде.
- Знание современных методов и инструментов управления талантами.
- Опыт разработки и реализации обучающих программ.
- Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения.
- Готовность к постоянному обучению и профессиональному развитию.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий управления талантами?
- Как вы оцениваете эффективность программ развития сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в команде?
- Какие методы вы используете для удержания ключевых сотрудников?
- Как вы вдохновляете и мотивируете свою команду?
