Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела управления талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела управления талантами, который будет играть ключевую роль в развитии и реализации стратегий управления талантами в нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов привлечения, удержания и развития сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия стратегий управления талантами общим бизнес-целям. Основные задачи включают разработку и внедрение программ по развитию лидерских качеств, управление процессами оценки производительности и создание благоприятной рабочей среды, способствующей профессиональному росту сотрудников. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в области управления талантами. Мы ищем человека, который сможет вдохновлять и мотивировать команду, а также внедрять инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами. Если вы обладаете этими качествами и готовы принять вызов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления талантами.
- Управление процессами оценки производительности сотрудников.
- Создание и внедрение программ развития лидерских качеств.
- Сотрудничество с руководством для достижения бизнес-целей.
- Анализ и улучшение процессов привлечения и удержания сотрудников.
- Разработка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
- Обеспечение соответствия стратегий управления талантами корпоративной культуре.
- Мониторинг и анализ рыночных трендов в области управления талантами.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в управлении талантами не менее 5 лет.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
- Знание современных методов и инструментов управления талантами.
- Опыт работы с системами управления производительностью.
- Умение работать в команде и вдохновлять других.
- Гибкость и адаптивность в быстро меняющейся среде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий управления талантами?
- Как вы оцениваете эффективность программ развития сотрудников?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в команде?
- Как вы мотивируете сотрудников на достижение высоких результатов?
- Как вы интегрируете корпоративную культуру в стратегии управления талантами?
