Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Руководитель отдела управления талантами

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела управления талантами, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и HR-командой, чтобы создать эффективные программы развития сотрудников, повысить вовлеченность персонала и способствовать росту корпоративной культуры. Основные обязанности включают в себя анализ текущих HR-процессов, разработку инициатив по развитию талантов, внедрение программ наставничества и обучения, а также управление процессами оценки эффективности сотрудников. Вы будете разрабатывать стратегии по привлечению лучших специалистов, используя современные методы подбора персонала и аналитические инструменты для оценки кадрового потенциала. Кроме того, вам предстоит работать над созданием программ карьерного роста, обеспечивать поддержку сотрудников в их профессиональном развитии и внедрять инновационные подходы к управлению талантами. Важной частью работы будет анализ данных о персонале, прогнозирование потребностей в кадрах и разработка решений для повышения эффективности работы сотрудников. Мы ищем кандидата с опытом работы в управлении талантами, который обладает стратегическим мышлением, аналитическими способностями и отличными коммуникативными навыками. Если вы готовы внести значительный вклад в развитие HR-стратегии компании и создать благоприятную среду для роста сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий управления талантами.
  • Создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
  • Анализ кадровых данных и прогнозирование потребностей в персонале.
  • Разработка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
  • Управление процессами оценки эффективности персонала.
  • Взаимодействие с руководством для определения кадровых потребностей.
  • Внедрение программ наставничества и карьерного роста.
  • Использование аналитических инструментов для оценки кадрового потенциала.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в управлении талантами или HR от 5 лет.
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
  • Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала.
  • Опыт работы с HR-аналитикой и прогнозированием кадровых потребностей.
  • Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
  • Способность разрабатывать и внедрять HR-стратегии.
  • Знание инструментов оценки эффективности сотрудников.
  • Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт в разработке стратегий управления талантами?
  • Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
  • Как вы подходите к разработке программ обучения и развития?
  • Как вы оцениваете вовлеченность сотрудников и какие меры принимаете для ее повышения?
  • Какой ваш опыт работы с HR-аналитикой?
  • Как вы взаимодействуете с руководством компании для определения кадровых потребностей?
  • Какие инструменты вы используете для прогнозирования потребностей в персонале?
  • Как вы внедряли программы наставничества в предыдущих компаниях?