Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела управления талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела управления талантами, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и HR-командой, чтобы создать эффективные программы развития сотрудников, повысить вовлеченность персонала и способствовать росту корпоративной культуры.
Основные обязанности включают в себя анализ текущих HR-процессов, разработку инициатив по развитию талантов, внедрение программ наставничества и обучения, а также управление процессами оценки эффективности сотрудников. Вы будете разрабатывать стратегии по привлечению лучших специалистов, используя современные методы подбора персонала и аналитические инструменты для оценки кадрового потенциала.
Кроме того, вам предстоит работать над созданием программ карьерного роста, обеспечивать поддержку сотрудников в их профессиональном развитии и внедрять инновационные подходы к управлению талантами. Важной частью работы будет анализ данных о персонале, прогнозирование потребностей в кадрах и разработка решений для повышения эффективности работы сотрудников.
Мы ищем кандидата с опытом работы в управлении талантами, который обладает стратегическим мышлением, аналитическими способностями и отличными коммуникативными навыками. Если вы готовы внести значительный вклад в развитие HR-стратегии компании и создать благоприятную среду для роста сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления талантами.
- Создание и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
- Анализ кадровых данных и прогнозирование потребностей в персонале.
- Разработка инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.
- Управление процессами оценки эффективности персонала.
- Взаимодействие с руководством для определения кадровых потребностей.
- Внедрение программ наставничества и карьерного роста.
- Использование аналитических инструментов для оценки кадрового потенциала.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в управлении талантами или HR от 5 лет.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала.
- Опыт работы с HR-аналитикой и прогнозированием кадровых потребностей.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность разрабатывать и внедрять HR-стратегии.
- Знание инструментов оценки эффективности сотрудников.
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке стратегий управления талантами?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы подходите к разработке программ обучения и развития?
- Как вы оцениваете вовлеченность сотрудников и какие меры принимаете для ее повышения?
- Какой ваш опыт работы с HR-аналитикой?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании для определения кадровых потребностей?
- Какие инструменты вы используете для прогнозирования потребностей в персонале?
- Как вы внедряли программы наставничества в предыдущих компаниях?