Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела подбора персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Руководителя отдела подбора персонала, который возглавит нашу команду рекрутеров и обеспечит эффективный процесс найма талантливых специалистов. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала, управлять процессами найма и обеспечивать соответствие кадровой политики компании ее бизнес-целям. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы понимать их потребности в персонале и находить лучших кандидатов для каждой должности.
Основные обязанности включают разработку и реализацию эффективных стратегий подбора персонала, управление командой рекрутеров, анализ рынка труда и внедрение передовых методов найма. Вы будете отвечать за оптимизацию процессов подбора, использование современных технологий и инструментов для поиска кандидатов, а также за развитие бренда работодателя.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает отличными коммуникативными и лидерскими навыками, умеет работать в динамичной среде и имеет успешный опыт управления процессами подбора персонала. Важно, чтобы вы были ориентированы на результат, умели анализировать данные и принимать обоснованные решения.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете эффективно управлять командой и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии подбора персонала.
- Управление командой рекрутеров и координация их работы.
- Оптимизация процессов найма и внедрение передовых методик подбора.
- Анализ рынка труда и поиск новых источников привлечения кандидатов.
- Развитие бренда работодателя и участие в HR-мероприятиях.
- Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Контроль за соблюдением кадровой политики и процедур компании.
- Использование современных технологий и инструментов для подбора персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет, включая управленческий опыт.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Опыт работы с HR-аналитикой и системами автоматизации подбора.
- Способность работать в динамичной среде и принимать стратегические решения.
- Ориентация на результат и умение работать с KPI.
- Знание трудового законодательства и HR-процессов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в управлении процессами подбора персонала?
- Какие стратегии подбора персонала вы использовали в предыдущих компаниях?
- Как вы оцениваете эффективность рекрутинговых процессов?
- Как вы работаете с данными и аналитикой в подборе персонала?
- Как вы мотивируете и развиваете свою команду?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других отделов при подборе персонала?
- Какие инструменты и технологии вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с высокими нагрузками и срочными вакансиями?