Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Руководитель отдела подбора персонала

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Руководителя отдела подбора персонала, который возглавит нашу команду рекрутеров и обеспечит эффективный процесс найма талантливых специалистов. В этой роли вы будете разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала, управлять процессами найма и обеспечивать соответствие кадровой политики компании ее бизнес-целям. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями различных отделов, чтобы понимать их потребности в персонале и находить лучших кандидатов для каждой должности. Основные обязанности включают разработку и реализацию эффективных стратегий подбора персонала, управление командой рекрутеров, анализ рынка труда и внедрение передовых методов найма. Вы будете отвечать за оптимизацию процессов подбора, использование современных технологий и инструментов для поиска кандидатов, а также за развитие бренда работодателя. Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает отличными коммуникативными и лидерскими навыками, умеет работать в динамичной среде и имеет успешный опыт управления процессами подбора персонала. Важно, чтобы вы были ориентированы на результат, умели анализировать данные и принимать обоснованные решения. Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете эффективно управлять командой и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегии подбора персонала.
  • Управление командой рекрутеров и координация их работы.
  • Оптимизация процессов найма и внедрение передовых методик подбора.
  • Анализ рынка труда и поиск новых источников привлечения кандидатов.
  • Развитие бренда работодателя и участие в HR-мероприятиях.
  • Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
  • Контроль за соблюдением кадровой политики и процедур компании.
  • Использование современных технологий и инструментов для подбора персонала.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
  • Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет, включая управленческий опыт.
  • Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
  • Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
  • Опыт работы с HR-аналитикой и системами автоматизации подбора.
  • Способность работать в динамичной среде и принимать стратегические решения.
  • Ориентация на результат и умение работать с KPI.
  • Знание трудового законодательства и HR-процессов.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой ваш опыт в управлении процессами подбора персонала?
  • Какие стратегии подбора персонала вы использовали в предыдущих компаниях?
  • Как вы оцениваете эффективность рекрутинговых процессов?
  • Как вы работаете с данными и аналитикой в подборе персонала?
  • Как вы мотивируете и развиваете свою команду?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями других отделов при подборе персонала?
  • Какие инструменты и технологии вы используете для поиска кандидатов?
  • Как вы справляетесь с высокими нагрузками и срочными вакансиями?