Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Розничный HR-генералист
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Розничного HR-генералиста, который будет играть ключевую роль в управлении человеческими ресурсами в нашей розничной сети. Ваша основная задача будет заключаться в поддержке и развитии HR-процессов, включая подбор персонала, обучение, развитие и удержание сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и сотрудниками для обеспечения эффективного управления персоналом и создания позитивной рабочей среды. Ваша роль будет включать в себя разработку и внедрение HR-стратегий, направленных на улучшение производительности и удовлетворенности сотрудников. Вы также будете отвечать за соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной среде и решать сложные задачи. Если вы обладаете опытом работы в HR и стремитесь к профессиональному развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Подбор и адаптация новых сотрудников.
- Разработка и проведение тренингов и обучающих программ.
- Управление процессами оценки и развития персонала.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
- Поддержка позитивной рабочей атмосферы.
- Разработка и внедрение HR-стратегий.
- Мониторинг и анализ HR-метрик.
- Соблюдение трудового законодательства и внутренних политик.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Навыки решения конфликтов.
- Опыт работы в розничной торговле будет преимуществом.
- Умение работать в команде.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в HR?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы поддерживаете мотивацию команды?
- Как вы подходите к разработке обучающих программ?
