Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Рекрутер по разнообразию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Рекрутера по разнообразию, который будет играть ключевую роль в создании и поддержании инклюзивной рабочей среды. Ваша основная задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий найма, направленных на привлечение талантов из различных слоев общества. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями, HR-командами и другими заинтересованными сторонами, чтобы гарантировать, что процессы найма способствуют созданию разнообразной и инклюзивной корпоративной культуры.
В этой роли вы будете анализировать текущие процессы найма, выявлять пробелы и предлагать улучшения, которые помогут привлечь кандидатов с различным опытом, навыками и точками зрения. Вы также будете участвовать в разработке программ обучения для сотрудников, направленных на повышение осведомленности о важности разнообразия и инклюзии.
Мы ищем человека с глубоким пониманием принципов разнообразия, равенства и инклюзии, а также с опытом работы в области подбора персонала. Вы должны быть готовы к активному взаимодействию с различными сообществами, профессиональными организациями и образовательными учреждениями для создания партнерств, которые помогут расширить пул кандидатов.
Если вы обладаете страстью к созданию справедливой и инклюзивной рабочей среды, а также навыками стратегического мышления и коммуникации, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий найма, направленных на увеличение разнообразия.
- Анализ текущих процессов найма и предложение улучшений.
- Сотрудничество с руководителями и HR-командами для внедрения инклюзивных практик.
- Создание партнерств с профессиональными организациями и образовательными учреждениями.
- Проведение тренингов и семинаров по вопросам разнообразия и инклюзии.
- Мониторинг и оценка эффективности стратегий найма.
- Участие в мероприятиях и конференциях, связанных с разнообразием.
- Поддержка инициатив компании в области корпоративной социальной ответственности.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала или HR от 3 лет.
- Глубокое понимание принципов разнообразия, равенства и инклюзии.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность анализировать данные и разрабатывать стратегии на их основе.
- Опыт работы с различными сообществами и профессиональными организациями.
- Навыки управления проектами и способность работать в многозадачном режиме.
- Знание современных инструментов и технологий для подбора персонала.
- Высшее образование в области управления персоналом, социологии или смежных дисциплин.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий найма, направленных на увеличение разнообразия?
- Как вы оцениваете эффективность инициатив в области инклюзии?
- Какие инструменты и технологии вы используете для подбора персонала?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в корпоративной культуре?
- Можете ли вы привести пример успешного проекта, связанного с разнообразием и инклюзией?
- Как вы взаимодействуете с внешними партнерами и сообществами?
- Какие метрики вы используете для оценки успеха программ по разнообразию?
- Как вы обучаете сотрудников вопросам инклюзии и равенства?