Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом в гостиничном бизнесе
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного менеджера по управлению персоналом в гостиничном бизнесе, который будет отвечать за все аспекты управления человеческими ресурсами в нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении эффективного управления персоналом, включая подбор, обучение и развитие сотрудников, а также поддержание позитивной рабочей атмосферы. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и другими отделами для достижения стратегических целей компании. Ваша роль будет включать в себя разработку и внедрение HR-стратегий, направленных на улучшение производительности и удовлетворенности сотрудников. Вы также будете отвечать за соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного эффективно решать конфликты и мотивировать команду. Если вы обладаете опытом работы в сфере гостеприимства и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение HR-стратегий.
- Подбор и обучение персонала.
- Управление процессами адаптации новых сотрудников.
- Поддержание позитивной рабочей атмосферы.
- Соблюдение трудового законодательства.
- Оценка эффективности работы сотрудников.
- Разрешение конфликтных ситуаций.
- Сотрудничество с руководством для достижения целей компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в сфере гостеприимства не менее 3 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Знание трудового законодательства.
- Умение работать в команде.
- Навыки разрешения конфликтов.
- Способность к стратегическому мышлению.
- Гибкость и адаптивность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере гостеприимства?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие HR-стратегии вы внедряли ранее?
- Как вы мотивируете сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность работы команды?
