Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по трудовым отношениям
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по трудовым отношениям, который будет отвечать за управление и улучшение трудовых отношений в нашей организации. В этой роли вы будете играть ключевую роль в обеспечении гармоничных и продуктивных отношений между сотрудниками и руководством. Вы будете разрабатывать и внедрять стратегии, направленные на улучшение коммуникации и сотрудничества, а также на разрешение конфликтов и предотвращение трудовых споров. Ваши обязанности будут включать в себя проведение переговоров с профсоюзами, разработку и реализацию политик и процедур, а также консультирование руководства по вопросам трудового законодательства и лучших практик. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, глубоким пониманием трудового законодательства и опытом работы в области управления трудовыми отношениями. Мы ищем проактивного и стратегически мыслящего профессионала, который сможет эффективно взаимодействовать с различными уровнями организации и способствовать созданию позитивной рабочей среды.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление трудовыми отношениями и разрешение конфликтов.
- Проведение переговоров с профсоюзами.
- Разработка и внедрение политик и процедур.
- Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства.
- Анализ и улучшение коммуникации и сотрудничества.
- Предотвращение трудовых споров.
- Обучение и развитие сотрудников в области трудовых отношений.
- Поддержка позитивной рабочей среды.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или права.
- Опыт работы в управлении трудовыми отношениями от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность к стратегическому мышлению.
- Опыт работы с профсоюзами.
- Навыки разрешения конфликтов.
- Проактивный подход к работе.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с профсоюзами?
- Как вы обычно разрешаете трудовые конфликты?
- Какие стратегии вы используете для улучшения трудовых отношений?
- Как вы поддерживаете актуальность своих знаний о трудовом законодательстве?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в организации?
