Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору IT-персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по подбору IT-персонала, который будет отвечать за управление процессом найма в динамичной и быстроразвивающейся сфере информационных технологий. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении высококвалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей нашей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их требования и разработать стратегии найма, которые помогут привлечь лучших кандидатов. Ваша роль будет включать в себя управление полным циклом подбора персонала, от создания описаний вакансий до проведения собеседований и заключения предложений о работе. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, чтобы эффективно взаимодействовать с кандидатами и внутренними клиентами. Опыт работы в сфере IT-рекрутинга и знание современных технологий и инструментов подбора персонала будет вашим преимуществом. Мы ищем инициативного и целеустремленного профессионала, который сможет внести значительный вклад в развитие нашей команды.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление полным циклом подбора IT-персонала.
- Разработка и реализация стратегий найма.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения требований к кандидатам.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Создание и размещение описаний вакансий.
- Анализ рынка труда и тенденций в сфере IT.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Участие в мероприятиях по привлечению талантов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере IT-рекрутинга от 3 лет.
- Знание современных технологий и инструментов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Умение работать с большими объемами информации.
- Навыки ведения переговоров и заключения сделок.
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере IT-рекрутинга?
- Какие стратегии вы используете для привлечения кандидатов?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Как вы справляетесь с трудными ситуациями в процессе найма?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
