Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору IT-персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного менеджера по подбору IT-персонала, который поможет нашей компании находить и привлекать лучших специалистов в сфере информационных технологий. В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, начиная с поиска кандидатов и заканчивая их успешным трудоустройством. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понимать их потребности в кадрах и находить наиболее подходящих кандидатов.
Основные задачи включают в себя разработку и реализацию стратегий поиска талантов, проведение собеседований, оценку кандидатов и ведение переговоров по условиям найма. Мы ожидаем, что вы обладаете глубоким пониманием IT-рынка, современных технологий и требований к различным IT-специалистам.
Идеальный кандидат должен иметь опыт работы в подборе IT-персонала, владеть современными инструментами поиска и оценки кандидатов, а также обладать отличными коммуникативными и аналитическими навыками. Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график работы и возможность профессионального роста в динамичной и инновационной среде. Если вы готовы принять вызов и внести свой вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение IT-специалистов с использованием различных каналов
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале
- Разработка и реализация стратегий найма
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации
- Организация и участие в HR-мероприятиях и IT-конференциях
- Ведение переговоров по условиям найма и оформление предложений
- Анализ рынка труда и мониторинг тенденций в сфере IT-рекрутинга
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе IT-персонала от 2 лет
- Знание современных технологий и IT-специальностей
- Опыт работы с различными инструментами поиска кандидатов
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Опыт работы с CRM-системами и базами данных кандидатов
- Способность анализировать рынок труда и адаптировать стратегии найма
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе IT-специалистов?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Как вы взаимодействуете с руководителями отделов при подборе персонала?
- Как вы справляетесь с трудностями при поиске редких специалистов?
- Какой ваш подход к ведению базы данных кандидатов?
- Как вы оцениваете эффективность своей работы?
- Как вы следите за тенденциями на рынке IT-рекрутинга?
