Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий найма, направленных на привлечение и удержание талантливых специалистов. Ваша роль будет ключевой в обеспечении компании высококвалифицированными кадрами, которые будут способствовать достижению бизнес-целей. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и разработки эффективных методов поиска и отбора кандидатов. Основные обязанности включают в себя управление полным циклом найма, от составления описания вакансий до проведения собеседований и оценки кандидатов. Вы также будете заниматься развитием бренда работодателя и поддержанием позитивного имиджа компании на рынке труда. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в динамичной среде и опытом работы в сфере подбора персонала. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий найма.
- Управление полным циклом подбора персонала.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Развитие бренда работодателя.
- Поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда.
- Анализ и улучшение процессов подбора персонала.
- Подготовка отчетов и аналитики по найму.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Умение работать в команде.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Навыки ведения переговоров.
- Аналитическое мышление.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в управлении полным циклом подбора персонала?
- Как вы определяете потребности в персонале в компании?
- Какие методы вы используете для оценки кандидатов?
- Как вы развиваете бренд работодателя?
- Как вы справляетесь с трудностями в процессе найма?
- Как вы оцениваете эффективность своих стратегий найма?
- Как вы поддерживаете позитивный имидж компании на рынке труда?
- Как вы работаете с аналитикой и отчетами по найму?
