Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по планированию рабочей силы
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по планированию рабочей силы, который будет отвечать за разработку и внедрение стратегий планирования рабочей силы для обеспечения эффективного использования человеческих ресурсов в организации. В этой роли вы будете анализировать текущие и будущие потребности в рабочей силе, разрабатывать планы по привлечению и удержанию талантов, а также оптимизировать процессы управления персоналом. Вы будете тесно сотрудничать с руководством и отделами кадров для обеспечения соответствия стратегий планирования рабочей силы бизнес-целям компании. Основные задачи включают анализ данных о рабочей силе, прогнозирование потребностей в персонале, разработку и внедрение программ обучения и развития, а также управление изменениями в структуре рабочей силы. Успешный кандидат должен обладать отличными аналитическими навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в области управления персоналом. Если вы обладаете этими качествами и стремитесь внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализировать текущие и будущие потребности в рабочей силе.
- Разрабатывать стратегии привлечения и удержания талантов.
- Оптимизировать процессы управления персоналом.
- Сотрудничать с руководством и отделами кадров.
- Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития.
- Управлять изменениями в структуре рабочей силы.
- Подготавливать отчеты и презентации для руководства.
- Обеспечивать соответствие стратегий бизнес-целям компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в управлении персоналом не менее 3 лет.
- Отличные аналитические навыки и способность к стратегическому мышлению.
- Знание современных методов и инструментов планирования рабочей силы.
- Способность работать в команде и эффективно коммуницировать.
- Опыт разработки и внедрения программ обучения и развития.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Умение работать с большими объемами данных и аналитическими инструментами.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в области планирования рабочей силы?
- Как вы подходите к разработке стратегий привлечения и удержания талантов?
- Как вы справляетесь с изменениями в структуре рабочей силы?
- Какие аналитические инструменты вы используете в своей работе?
- Как вы обеспечиваете соответствие стратегий бизнес-целям компании?
