Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по планированию рабочей силы
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного менеджера по планированию рабочей силы, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий управления персоналом. В этой роли вы будете анализировать текущие и будущие потребности компании в рабочей силе, разрабатывать прогнозы и планы, а также сотрудничать с различными отделами для обеспечения эффективного распределения ресурсов.
Основные обязанности включают анализ данных о занятости, прогнозирование потребностей в персонале, разработку стратегий найма и удержания сотрудников, а также оптимизацию рабочих процессов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями подразделений и высшим руководством, чтобы обеспечить соответствие кадровой стратегии бизнес-целям компании.
Для успешного выполнения этой роли вам потребуется глубокое понимание HR-аналитики, знание современных инструментов планирования рабочей силы и способность принимать стратегические решения на основе данных. Мы ищем кандидата с отличными аналитическими навыками, способностью работать с большими объемами информации и умением эффективно взаимодействовать с различными уровнями организации.
Если у вас есть опыт работы в области управления персоналом, аналитики или стратегического планирования, и вы хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализировать текущие и будущие потребности компании в рабочей силе.
- Разрабатывать стратегии планирования персонала и прогнозирования занятости.
- Оптимизировать процессы найма и удержания сотрудников.
- Сотрудничать с руководителями подразделений для определения кадровых потребностей.
- Использовать HR-аналитику для принятия обоснованных решений.
- Разрабатывать и внедрять инструменты управления рабочей силой.
- Контролировать эффективность кадровых стратегий и вносить корректировки.
- Обеспечивать соответствие кадровой политики бизнес-целям компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных дисциплин.
- Опыт работы в сфере планирования рабочей силы или HR-аналитики от 3 лет.
- Знание современных инструментов и методик прогнозирования занятости.
- Отличные аналитические и стратегические навыки.
- Способность работать с большими объемами данных и принимать решения на их основе.
- Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней.
- Знание трудового законодательства и HR-процессов.
- Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в планировании рабочей силы?
- Какие инструменты и методики вы используете для прогнозирования кадровых потребностей?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений при планировании персонала?
- Как вы оцениваете эффективность кадровых стратегий?
- Какой ваш подход к оптимизации процессов найма и удержания сотрудников?
- Как вы используете HR-аналитику в своей работе?
- Как вы справляетесь с изменениями в кадровых потребностях компании?
- Какой был ваш самый успешный проект в области планирования рабочей силы?