Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу ресторана
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного Менеджера по персоналу ресторана, который будет отвечать за управление всеми аспектами кадровой работы в нашем заведении. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении эффективного подбора, обучения и удержания персонала, а также в создании позитивной и продуктивной рабочей среды. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством ресторана для разработки и внедрения стратегий управления персоналом, которые поддерживают наши бизнес-цели. Ваша роль будет включать в себя управление процессами найма, проведение собеседований, оценку производительности сотрудников и разработку программ обучения. Вы также будете отвечать за соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью решать проблемы и опытом работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в индустрии общественного питания.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление процессами найма и отбора персонала.
- Разработка и внедрение программ обучения сотрудников.
- Оценка производительности и развитие сотрудников.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Поддержка позитивной рабочей атмосферы.
- Разработка стратегий удержания персонала.
- Ведение кадровой документации.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность решать проблемы и принимать решения.
- Опыт работы в индустрии общественного питания приветствуется.
- Навыки управления конфликтами.
- Умение работать в команде.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в управлении персоналом?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие методы вы используете для оценки производительности сотрудников?
- Как вы подходите к разработке программ обучения?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
