Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Менеджер по персоналу в сфере гостеприимства

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Менеджера по персоналу в сфере гостеприимства, который будет отвечать за подбор, обучение и развитие сотрудников в гостиничном и ресторанном бизнесе. В этой роли вы будете играть ключевую роль в создании позитивной рабочей среды, обеспечении высокого уровня обслуживания гостей и поддержании корпоративной культуры. Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию стратегий управления персоналом, подбор и адаптацию новых сотрудников, организацию тренингов и программ повышения квалификации, а также контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством отеля или ресторана, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и достижение бизнес-целей. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением работать в динамичной среде и способностью решать сложные кадровые вопросы. Опыт работы в сфере гостеприимства является обязательным, а знание современных HR-практик и технологий будет преимуществом. Если вы обладаете лидерскими качествами, умеете мотивировать команду и стремитесь к профессиональному развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация HR-стратегии в сфере гостеприимства
  • Подбор, адаптация и обучение новых сотрудников
  • Организация тренингов и программ повышения квалификации
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства
  • Разработка и внедрение мотивационных программ
  • Управление кадровым документооборотом
  • Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
  • Анализ эффективности работы персонала и разработка мер по улучшению

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в сфере HR от 3 лет, предпочтительно в гостиничном или ресторанном бизнесе
  • Знание трудового законодательства и HR-процессов
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки
  • Умение работать в динамичной среде и решать сложные кадровые вопросы
  • Опыт проведения тренингов и обучения персонала
  • Навыки работы с HRM-системами и другими HR-инструментами
  • Лидерские качества и способность мотивировать команду
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в сфере HR в гостиничном или ресторанном бизнесе?
  • Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
  • Какие HR-инструменты и программы вы используете в своей работе?
  • Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
  • Какие стратегии мотивации сотрудников вы применяете?
  • Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
  • Как вы справляетесь с высокой текучестью кадров в сфере гостеприимства?