Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу в сфере гостеприимства
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Менеджера по персоналу в сфере гостеприимства, который будет отвечать за подбор, обучение и развитие сотрудников в гостиничном и ресторанном бизнесе. В этой роли вы будете играть ключевую роль в создании позитивной рабочей среды, обеспечении высокого уровня обслуживания гостей и поддержании корпоративной культуры.
Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию стратегий управления персоналом, подбор и адаптацию новых сотрудников, организацию тренингов и программ повышения квалификации, а также контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством отеля или ресторана, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом и достижение бизнес-целей.
Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением работать в динамичной среде и способностью решать сложные кадровые вопросы. Опыт работы в сфере гостеприимства является обязательным, а знание современных HR-практик и технологий будет преимуществом.
Если вы обладаете лидерскими качествами, умеете мотивировать команду и стремитесь к профессиональному развитию, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии в сфере гостеприимства
- Подбор, адаптация и обучение новых сотрудников
- Организация тренингов и программ повышения квалификации
- Контроль за соблюдением трудового законодательства
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Управление кадровым документооборотом
- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
- Анализ эффективности работы персонала и разработка мер по улучшению
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере HR от 3 лет, предпочтительно в гостиничном или ресторанном бизнесе
- Знание трудового законодательства и HR-процессов
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в динамичной среде и решать сложные кадровые вопросы
- Опыт проведения тренингов и обучения персонала
- Навыки работы с HRM-системами и другими HR-инструментами
- Лидерские качества и способность мотивировать команду
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере HR в гостиничном или ресторанном бизнесе?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Какие HR-инструменты и программы вы используете в своей работе?
- Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
- Какие стратегии мотивации сотрудников вы применяете?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Как вы справляетесь с высокой текучестью кадров в сфере гостеприимства?