Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу, который будет играть ключевую роль в формировании и поддержании эффективной команды, способной достигать стратегических целей компании. Эта должность требует высокого уровня профессионализма, отличных коммуникативных навыков и способности работать в динамичной среде. Менеджер по персоналу будет отвечать за весь цикл управления персоналом: от подбора и адаптации новых сотрудников до развития, мотивации и удержания текущих членов команды.
Основные задачи включают разработку и реализацию HR-стратегий, соответствующих общим целям компании, управление процессами найма, проведение собеседований, оценку кандидатов, а также организацию программ обучения и повышения квалификации. Кроме того, менеджер по персоналу будет заниматься вопросами компенсаций и льгот, управлением трудовыми отношениями, соблюдением трудового законодательства и внутренней политики компании.
Мы ожидаем, что кандидат будет обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, пониманием современных HR-технологий и практик, а также опытом работы в аналогичной должности. Важно уметь выстраивать доверительные отношения с сотрудниками всех уровней, эффективно решать конфликты и способствовать созданию позитивной корпоративной культуры.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, умеете работать с большими объемами информации, стремитесь к постоянному профессиональному росту и хотите внести вклад в развитие компании через эффективное управление человеческими ресурсами — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании
- Организация и проведение процессов найма персонала
- Адаптация новых сотрудников и сопровождение в период испытательного срока
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
- Управление системой мотивации и компенсаций
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт подбора персонала на различные уровни должностей
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Опыт разработки и реализации программ обучения
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с HR-системами и базами данных
- Стратегическое мышление и ориентация на результат
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы оценки кандидатов вы используете?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие инструменты вы используете для обучения персонала?
- Как вы поддерживаете мотивацию сотрудников?
- Как вы взаимодействуете с руководителями других отделов?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие достижения в HR вы считаете своими главными?
