Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по благополучию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по благополучию, который будет отвечать за разработку и внедрение программ, направленных на улучшение физического, эмоционального и социального здоровья сотрудников компании. Ваша задача — создавать благоприятную рабочую среду, способствующую повышению мотивации, снижению стресса и улучшению общего качества жизни сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями и внешними поставщиками услуг, чтобы обеспечить комплексный подход к благополучию на рабочем месте. Ваша роль включает анализ потребностей сотрудников, организацию тренингов и мероприятий, а также мониторинг эффективности реализуемых программ. Мы ожидаем, что вы будете активно продвигать культуру заботы о здоровье и благополучии, способствуя тем самым повышению производительности и снижению текучести кадров. Важно иметь навыки коммуникации, управления проектами и понимание современных тенденций в области здоровья и благополучия. Если вы хотите внести значимый вклад в развитие корпоративной культуры и поддержать сотрудников в достижении баланса между работой и личной жизнью, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ благополучия сотрудников
- Организация тренингов и семинаров по здоровью и стресс-менеджменту
- Анализ потребностей сотрудников в области здоровья и благополучия
- Сотрудничество с отделом кадров и руководителями для интеграции программ
- Мониторинг и оценка эффективности программ благополучия
- Продвижение корпоративной культуры заботы о здоровье
- Поддержка инициатив по улучшению баланса работы и личной жизни
- Ведение отчетности и подготовка рекомендаций по улучшению программ
- Работа с внешними поставщиками услуг и консультантами
- Обеспечение соблюдения стандартов и нормативов в области здоровья и безопасности
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в сфере управления благополучием или HR не менее 2 лет
- Знание современных методик и инструментов по улучшению здоровья сотрудников
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в команде и вести проекты
- Знание основ трудового законодательства и стандартов охраны труда
- Способность анализировать данные и готовить отчеты
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Навыки проведения презентаций и тренингов
- Ответственность и инициативность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы оцениваете потребности сотрудников в области благополучия?
- Какие программы по улучшению здоровья вы внедряли ранее?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в программах благополучия?
- Какие методы оценки эффективности программ вы используете?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в коллективе?
- Расскажите о вашем опыте сотрудничества с внешними поставщиками услуг.
- Какие тренды в области благополучия сотрудников вы считаете наиболее важными?
- Как вы обеспечиваете баланс между работой и личной жизнью сотрудников?
- Какие инструменты используете для мониторинга состояния здоровья сотрудников?
- Как вы организуете коммуникацию между отделами для реализации программ?