Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора HRIS, который будет отвечать за управление и поддержку систем управления человеческими ресурсами (HRIS) в нашей организации. Эта роль требует глубокого понимания HRIS, а также способности анализировать и оптимизировать процессы, связанные с управлением данными сотрудников. Координатор HRIS будет работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров и ИТ, чтобы обеспечить точность и актуальность данных, а также поддерживать интеграцию HRIS с другими системами. Основные обязанности включают в себя управление данными сотрудников, разработку отчетов и аналитики, а также обучение пользователей. Идеальный кандидат должен обладать отличными аналитическими навыками, вниманием к деталям и способностью работать в динамичной среде. Опыт работы с различными HRIS платформами и знание лучших практик в области управления данными будет преимуществом. Мы ищем проактивного и ответственного специалиста, который сможет внести значительный вклад в улучшение наших HR процессов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управление и поддержка систем HRIS.
- Обеспечение точности и актуальности данных сотрудников.
- Разработка и поддержка отчетов и аналитики.
- Обучение пользователей и предоставление технической поддержки.
- Интеграция HRIS с другими системами.
- Анализ и оптимизация HR процессов.
- Сотрудничество с отделом кадров и ИТ.
- Участие в проектах по улучшению HRIS.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы с HRIS системами.
- Отличные аналитические навыки.
- Внимание к деталям.
- Способность работать в динамичной среде.
- Знание лучших практик в области управления данными.
- Опыт разработки отчетов и аналитики.
- Навыки обучения и поддержки пользователей.
- Проактивный и ответственный подход к работе.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRIS системами?
- Как вы обеспечиваете точность данных в HRIS?
- Как вы подходите к обучению пользователей?
- Как вы справляетесь с интеграцией HRIS с другими системами?
- Как вы анализируете и оптимизируете HR процессы?
