Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Координатор по управлению персоналом

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по управлению персоналом, который будет отвечать за организацию и координацию всех процессов, связанных с персоналом в компании. В этой роли вы будете работать с различными отделами, чтобы обеспечить эффективное управление кадрами, поддерживать корпоративную культуру и способствовать развитию сотрудников. Ваши обязанности будут включать в себя ведение кадрового делопроизводства, координацию процессов найма, адаптации и обучения сотрудников, а также поддержку руководителей в вопросах управления персоналом. Основные задачи включают в себя разработку и внедрение HR-процессов, контроль за соблюдением трудового законодательства, ведение документации и отчетности, а также организацию мероприятий, направленных на повышение вовлеченности сотрудников. Вы будете тесно сотрудничать с отделом рекрутинга, помогая в поиске и отборе кандидатов, а также участвовать в разработке программ мотивации и удержания персонала. Для успешного выполнения обязанностей вам потребуется отличное знание трудового законодательства, навыки работы с HR-системами и способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях организации. Мы ищем кандидата с опытом работы в сфере управления персоналом, который обладает аналитическим мышлением, внимательностью к деталям и высокими коммуникативными навыками. Если вы хотите стать частью нашей команды и внести вклад в развитие HR-процессов, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Координация процессов найма, адаптации и обучения сотрудников
  • Ведение кадрового делопроизводства и документации
  • Разработка и внедрение HR-процессов и политик
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства
  • Организация мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников
  • Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом
  • Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
  • Участие в разработке программ мотивации и удержания персонала

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет
  • Знание трудового законодательства и HR-процессов
  • Навыки работы с HR-системами и кадровым документооборотом
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки
  • Способность работать в команде и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников
  • Аналитическое мышление и внимательность к деталям
  • Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
  • Какие HR-системы и инструменты вы использовали в своей работе?
  • Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
  • Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
  • Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
  • Как вы контролируете соблюдение трудового законодательства в компании?
  • Какой ваш подход к анализу HR-метрик и отчетности?
  • Как вы взаимодействуете с руководителями в вопросах управления персоналом?