Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Координатор по развитию сотрудников

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по развитию сотрудников, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами обучения и развития персонала. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы определить потребности в обучении, разработать стратегии развития и обеспечить их эффективную реализацию. Основные обязанности включают анализ текущих навыков сотрудников, разработку учебных программ, организацию тренингов и семинаров, а также оценку их эффективности. Вы будете координировать внутренние и внешние обучающие мероприятия, работать с тренерами и консультантами, а также следить за последними тенденциями в области корпоративного обучения. Координатор по развитию сотрудников играет ключевую роль в повышении квалификации персонала, улучшении производительности и создании благоприятной рабочей среды. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, умением анализировать данные и разрабатывать стратегии, а также способностью мотивировать сотрудников к профессиональному росту. Если у вас есть опыт работы в сфере обучения и развития персонала, знание современных методик обучения и желание помогать сотрудникам достигать новых высот, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
  • Анализ потребностей сотрудников в обучении и развитии
  • Организация и координация тренингов, семинаров и вебинаров
  • Оценка эффективности обучающих программ и внесение улучшений
  • Сотрудничество с внешними тренерами и консультантами
  • Создание и поддержка базы обучающих материалов
  • Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития
  • Отслеживание современных тенденций в области корпоративного обучения

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
  • Знание современных методик и инструментов обучения
  • Отличные коммуникативные и организаторские навыки
  • Умение анализировать данные и разрабатывать стратегии развития
  • Опыт работы с LMS (Learning Management System) будет преимуществом
  • Способность работать в команде и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников
  • Гибкость и готовность к обучению и развитию

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в сфере обучения и развития персонала?
  • Какие методы и инструменты обучения вы используете в своей работе?
  • Как вы определяете потребности сотрудников в обучении?
  • Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
  • Какой ваш опыт работы с LMS или другими обучающими платформами?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников к обучению?
  • Как вы организуете работу с внешними тренерами и консультантами?
  • Какие тренды в корпоративном обучении вы считаете наиболее важными?