Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по развитию сотрудников
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по развитию сотрудников, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами обучения и развития персонала. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы определить потребности в обучении, разработать стратегии развития и обеспечить их эффективную реализацию.
Основные обязанности включают анализ текущих навыков сотрудников, разработку учебных программ, организацию тренингов и семинаров, а также оценку их эффективности. Вы будете координировать внутренние и внешние обучающие мероприятия, работать с тренерами и консультантами, а также следить за последними тенденциями в области корпоративного обучения.
Координатор по развитию сотрудников играет ключевую роль в повышении квалификации персонала, улучшении производительности и создании благоприятной рабочей среды. Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками, умением анализировать данные и разрабатывать стратегии, а также способностью мотивировать сотрудников к профессиональному росту.
Если у вас есть опыт работы в сфере обучения и развития персонала, знание современных методик обучения и желание помогать сотрудникам достигать новых высот, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
- Анализ потребностей сотрудников в обучении и развитии
- Организация и координация тренингов, семинаров и вебинаров
- Оценка эффективности обучающих программ и внесение улучшений
- Сотрудничество с внешними тренерами и консультантами
- Создание и поддержка базы обучающих материалов
- Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития
- Отслеживание современных тенденций в области корпоративного обучения
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Знание современных методик и инструментов обучения
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки
- Умение анализировать данные и разрабатывать стратегии развития
- Опыт работы с LMS (Learning Management System) будет преимуществом
- Способность работать в команде и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников
- Гибкость и готовность к обучению и развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере обучения и развития персонала?
- Какие методы и инструменты обучения вы используете в своей работе?
- Как вы определяете потребности сотрудников в обучении?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих программ?
- Какой ваш опыт работы с LMS или другими обучающими платформами?
- Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников к обучению?
- Как вы организуете работу с внешними тренерами и консультантами?
- Какие тренды в корпоративном обучении вы считаете наиболее важными?