Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Координатор по развитию персонала

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по развитию персонала, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами обучения и развития сотрудников. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы определить потребности в обучении, разработать стратегии развития и обеспечить их эффективную реализацию. Основные обязанности включают в себя анализ текущих навыков сотрудников, разработку индивидуальных и групповых программ обучения, организацию тренингов и семинаров, а также оценку их эффективности. Вы будете координировать работу с внешними тренерами и образовательными учреждениями, а также разрабатывать внутренние обучающие материалы. Координатор по развитию персонала играет ключевую роль в повышении квалификации сотрудников, улучшении их профессиональных навыков и создании благоприятной рабочей среды. Важно, чтобы кандидат обладал отличными коммуникативными навыками, умел работать с различными уровнями сотрудников и имел опыт в сфере обучения и развития персонала. Мы ищем инициативного и организованного специалиста, который сможет эффективно управлять процессами обучения, анализировать результаты и предлагать новые подходы к развитию персонала. Если вы обладаете опытом работы в HR, любите помогать людям расти и развиваться, а также умеете разрабатывать и внедрять программы обучения, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.
  • Организация тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий.
  • Оценка потребностей сотрудников в обучении и развитии.
  • Сотрудничество с внешними тренерами и образовательными учреждениями.
  • Создание и обновление обучающих материалов.
  • Анализ эффективности программ обучения и внесение улучшений.
  • Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития.
  • Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
  • Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
  • Знание современных методов и инструментов обучения.
  • Умение работать с различными уровнями сотрудников.
  • Опыт работы с системами управления обучением (LMS) будет преимуществом.
  • Способность анализировать данные и разрабатывать стратегии развития.
  • Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
  • Как вы оцениваете эффективность обучающих мероприятий?
  • Какие инструменты и методы вы используете для обучения сотрудников?
  • Как вы работаете с обратной связью от сотрудников и руководителей?
  • Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
  • Какой ваш подход к индивидуальному развитию сотрудников?
  • Как вы организуете работу с внешними тренерами и образовательными учреждениями?
  • Как вы внедряете новые технологии в процесс обучения?