Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по развитию персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по развитию персонала, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами обучения и развития сотрудников. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов и HR-командой, чтобы определить потребности в обучении, разработать стратегии развития и обеспечить их эффективную реализацию.
Основные обязанности включают в себя анализ текущих навыков сотрудников, разработку индивидуальных и групповых программ обучения, организацию тренингов и семинаров, а также оценку их эффективности. Вы будете координировать работу с внешними тренерами и образовательными учреждениями, а также разрабатывать внутренние обучающие материалы.
Координатор по развитию персонала играет ключевую роль в повышении квалификации сотрудников, улучшении их профессиональных навыков и создании благоприятной рабочей среды. Важно, чтобы кандидат обладал отличными коммуникативными навыками, умел работать с различными уровнями сотрудников и имел опыт в сфере обучения и развития персонала.
Мы ищем инициативного и организованного специалиста, который сможет эффективно управлять процессами обучения, анализировать результаты и предлагать новые подходы к развитию персонала. Если вы обладаете опытом работы в HR, любите помогать людям расти и развиваться, а также умеете разрабатывать и внедрять программы обучения, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.
- Организация тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий.
- Оценка потребностей сотрудников в обучении и развитии.
- Сотрудничество с внешними тренерами и образовательными учреждениями.
- Создание и обновление обучающих материалов.
- Анализ эффективности программ обучения и внесение улучшений.
- Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития.
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
- Знание современных методов и инструментов обучения.
- Умение работать с различными уровнями сотрудников.
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS) будет преимуществом.
- Способность анализировать данные и разрабатывать стратегии развития.
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность обучающих мероприятий?
- Какие инструменты и методы вы используете для обучения сотрудников?
- Как вы работаете с обратной связью от сотрудников и руководителей?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Какой ваш подход к индивидуальному развитию сотрудников?
- Как вы организуете работу с внешними тренерами и образовательными учреждениями?
- Как вы внедряете новые технологии в процесс обучения?