Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Координатор по развитию персонала

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по развитию персонала, который будет отвечать за организацию, внедрение и контроль программ обучения и развития сотрудников компании. Ваша основная задача — способствовать профессиональному росту персонала, повышению их квалификации и мотивации, а также поддерживать корпоративную культуру и ценности. Вы будете тесно взаимодействовать с руководителями подразделений, HR-специалистами и внешними тренерами для выявления потребностей в обучении, разработки индивидуальных и групповых программ развития, а также оценки их эффективности. В обязанности входит организация тренингов, семинаров, мастер-классов, а также сопровождение сотрудников на всех этапах обучения. Координатор по развитию персонала анализирует результаты обучения, собирает обратную связь, готовит отчеты для руководства и предлагает новые инициативы по развитию персонала. Важно уметь работать с современными образовательными платформами, разрабатывать обучающие материалы и поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников. Данная позиция требует отличных коммуникативных навыков, умения работать в команде, а также способности быстро адаптироваться к изменениям и внедрять инновационные подходы в обучении. Опыт работы в сфере HR или обучения персонала будет преимуществом. Если вы стремитесь развивать таланты, умеете вдохновлять людей и хотите внести вклад в успех компании через развитие ее сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Организация и координация программ обучения и развития персонала
  • Взаимодействие с руководителями и сотрудниками для выявления потребностей в обучении
  • Разработка и внедрение обучающих мероприятий и тренингов
  • Оценка эффективности программ развития
  • Сбор и анализ обратной связи от участников обучения
  • Подготовка отчетов и презентаций для руководства
  • Сопровождение сотрудников на всех этапах обучения
  • Внедрение новых методов и инструментов обучения
  • Работа с внешними тренерами и образовательными платформами
  • Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или педагогики)
  • Опыт работы в HR или обучении персонала от 1 года
  • Отличные коммуникативные и организаторские навыки
  • Умение работать с образовательными платформами и инструментами
  • Навыки разработки обучающих материалов
  • Аналитическое мышление и умение работать с отчетностью
  • Готовность к работе в динамичной среде
  • Стремление к профессиональному развитию
  • Ответственность и инициативность
  • Знание современных тенденций в обучении и развитии персонала

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт организации обучающих программ?
  • Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
  • Как вы выявляете потребности в обучении сотрудников?
  • Опишите ваш опыт работы с внешними тренерами.
  • Какие образовательные платформы вам знакомы?
  • Как вы мотивируете сотрудников участвовать в обучении?
  • Расскажите о вашем самом успешном проекте по развитию персонала.
  • Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям?
  • Какие инструменты вы используете для сбора обратной связи?
  • Что для вас важно в корпоративной культуре?