Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по развитию персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по развитию персонала, который будет отвечать за организацию, внедрение и контроль программ обучения и развития сотрудников компании. Ваша основная задача — способствовать профессиональному росту персонала, повышению их квалификации и мотивации, а также поддерживать корпоративную культуру и ценности. Вы будете тесно взаимодействовать с руководителями подразделений, HR-специалистами и внешними тренерами для выявления потребностей в обучении, разработки индивидуальных и групповых программ развития, а также оценки их эффективности. В обязанности входит организация тренингов, семинаров, мастер-классов, а также сопровождение сотрудников на всех этапах обучения. Координатор по развитию персонала анализирует результаты обучения, собирает обратную связь, готовит отчеты для руководства и предлагает новые инициативы по развитию персонала. Важно уметь работать с современными образовательными платформами, разрабатывать обучающие материалы и поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников. Данная позиция требует отличных коммуникативных навыков, умения работать в команде, а также способности быстро адаптироваться к изменениям и внедрять инновационные подходы в обучении. Опыт работы в сфере HR или обучения персонала будет преимуществом. Если вы стремитесь развивать таланты, умеете вдохновлять людей и хотите внести вклад в успех компании через развитие ее сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и координация программ обучения и развития персонала
- Взаимодействие с руководителями и сотрудниками для выявления потребностей в обучении
- Разработка и внедрение обучающих мероприятий и тренингов
- Оценка эффективности программ развития
- Сбор и анализ обратной связи от участников обучения
- Подготовка отчетов и презентаций для руководства
- Сопровождение сотрудников на всех этапах обучения
- Внедрение новых методов и инструментов обучения
- Работа с внешними тренерами и образовательными платформами
- Поддержка корпоративной культуры и ценностей компании
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или педагогики)
- Опыт работы в HR или обучении персонала от 1 года
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки
- Умение работать с образовательными платформами и инструментами
- Навыки разработки обучающих материалов
- Аналитическое мышление и умение работать с отчетностью
- Готовность к работе в динамичной среде
- Стремление к профессиональному развитию
- Ответственность и инициативность
- Знание современных тенденций в обучении и развитии персонала
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт организации обучающих программ?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы выявляете потребности в обучении сотрудников?
- Опишите ваш опыт работы с внешними тренерами.
- Какие образовательные платформы вам знакомы?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в обучении?
- Расскажите о вашем самом успешном проекте по развитию персонала.
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям?
- Какие инструменты вы используете для сбора обратной связи?
- Что для вас важно в корпоративной культуре?