Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в обеспечении компании высококвалифицированными специалистами. Ваша основная задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий по привлечению талантов, а также в управлении процессом найма. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и обеспечить их удовлетворение. Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, способности работать в динамичной среде и глубокого понимания процессов подбора персонала.
Координатор по привлечению талантов будет отвечать за создание и поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда. Вы будете участвовать в разработке программ по привлечению талантов, включая участие в карьерных ярмарках, сотрудничество с университетами и использование современных технологий для поиска кандидатов. Также вы будете анализировать эффективность различных каналов привлечения и предлагать улучшения.
Эта роль идеально подходит для тех, кто увлечен работой с людьми, обладает аналитическим мышлением и стремится к профессиональному росту в области управления персоналом. Если вы готовы к вызовам и хотите внести свой вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
- Управление процессом найма, включая проведение собеседований.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения кадровых потребностей.
- Участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях по привлечению кандидатов.
- Создание и поддержание позитивного имиджа компании на рынке труда.
- Анализ эффективности каналов привлечения и предложение улучшений.
- Ведение базы данных кандидатов и управление процессом их отбора.
- Обеспечение соответствия процесса найма внутренним политикам и законодательству.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
- Аналитическое мышление и внимание к деталям.
- Опыт работы с системами управления подбором (ATS) будет преимуществом.
- Знание трудового законодательства.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какие методы привлечения талантов вы считаете наиболее эффективными?
- Расскажите о вашем опыте работы с системами управления подбором (ATS).
- Как вы справляетесь с многозадачностью в условиях сжатых сроков?
- Какие шаги вы предпринимаете для создания позитивного имиджа компании на рынке труда?
- Как вы оцениваете эффективность каналов привлечения кандидатов?
- Расскажите о вашем опыте взаимодействия с руководителями отделов для определения кадровых потребностей.
- Как вы обеспечиваете соответствие процесса найма законодательным требованиям?
- Какие инструменты и технологии вы используете для поиска кандидатов?
