Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в поддержке нашей команды по подбору персонала. В этой роли вы будете отвечать за координацию всех этапов процесса найма, включая планирование собеседований, взаимодействие с кандидатами и поддержание базы данных кандидатов. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы обеспечить эффективное и своевременное заполнение вакансий. Идеальный кандидат должен обладать отличными организационными навыками, вниманием к деталям и способностью работать в динамичной среде. Вы также будете участвовать в разработке и улучшении процессов подбора персонала, чтобы обеспечить наилучший опыт для кандидатов. Если вы обладаете отличными коммуникативными навыками и стремитесь к развитию в области управления персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Координация всех этапов процесса найма.
- Планирование и организация собеседований.
- Взаимодействие с кандидатами и предоставление обратной связи.
- Поддержание и обновление базы данных кандидатов.
- Сотрудничество с рекрутерами и менеджерами по найму.
- Участие в разработке и улучшении процессов подбора персонала.
- Обеспечение положительного опыта для кандидатов.
- Подготовка отчетов и аналитики по процессу найма.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области подбора персонала от 1 года.
- Отличные организационные навыки и внимание к деталям.
- Способность работать в динамичной среде.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Знание современных технологий и инструментов подбора персонала.
- Умение работать в команде.
- Гибкость и адаптивность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области подбора персонала?
- Как вы справляетесь с многозадачностью и приоритизацией задач?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт для кандидатов?
- Какие инструменты и технологии вы используете в своей работе?
- Как вы взаимодействуете с рекрутерами и менеджерами по найму?
