Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по персоналу в розничной торговле
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора по персоналу в розничной торговле, который будет играть ключевую роль в управлении и поддержке HR-процессов в нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством, а также в поддержке всех аспектов управления персоналом. Вы будете отвечать за координацию процессов найма, обучения и развития сотрудников, а также за поддержание позитивной рабочей атмосферы. Ваша роль будет включать в себя взаимодействие с различными отделами для обеспечения соблюдения всех HR-политик и процедур. Вы также будете участвовать в разработке и реализации стратегий по удержанию и мотивации сотрудников. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной среде и эффективно решать возникающие проблемы. Опыт работы в HR в розничной торговле будет преимуществом. Если вы обладаете этими качествами и хотите стать частью нашей команды, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Координация процессов найма и отбора персонала.
- Организация и проведение обучающих мероприятий.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
- Ведение документации по персоналу.
- Консультирование сотрудников по HR-вопросам.
- Участие в разработке HR-стратегий.
- Мониторинг и анализ HR-метрик.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в HR от 2 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде.
- Организованность и внимание к деталям.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Опыт работы в розничной торговле будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в HR?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями на рабочем месте?
- Какие методы вы используете для мотивации сотрудников?
- Как вы организуете процесс обучения новых сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегий?
