Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного консультанта по HRIS, который поможет нашей компании внедрять, настраивать и оптимизировать системы управления человеческими ресурсами (HRIS). В этой роли вы будете работать с различными заинтересованными сторонами, включая HR-отдел, IT-команду и руководство, чтобы обеспечить эффективное использование HRIS для автоматизации процессов, повышения точности данных и улучшения пользовательского опыта.
Основные обязанности включают анализ текущих HR-процессов, определение потребностей бизнеса, выбор подходящих решений, настройку системы, обучение пользователей и поддержку после внедрения. Вы будете играть ключевую роль в обеспечении соответствия HRIS требованиям компании, а также в интеграции с другими корпоративными системами.
Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями HRIS, пониманием HR-процессов и опытом работы с различными HR-технологиями. Важно уметь анализировать данные, выявлять проблемы и предлагать эффективные решения. Также требуется отличное владение инструментами отчетности и аналитики, а также способность обучать сотрудников и разрабатывать документацию.
Если вы обладаете сильными аналитическими навыками, умеете работать в команде и хотите внести вклад в развитие HR-технологий, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализировать текущие HR-процессы и определять потребности бизнеса.
- Настраивать и внедрять HRIS в соответствии с требованиями компании.
- Обучать сотрудников работе с системой и разрабатывать документацию.
- Обеспечивать интеграцию HRIS с другими корпоративными системами.
- Оказывать поддержку пользователям и решать возникающие технические проблемы.
- Разрабатывать отчеты и анализировать HR-данные для принятия решений.
- Следить за обновлениями и новыми возможностями HRIS.
- Оптимизировать HR-процессы с помощью технологий.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы с HRIS и HR-технологиями от 3 лет.
- Знание HR-процессов и принципов управления персоналом.
- Опыт настройки и интеграции HRIS с другими системами.
- Навыки анализа данных и работы с отчетностью.
- Способность обучать пользователей и разрабатывать документацию.
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки.
- Знание современных HR-трендов и технологий.
- Высшее образование в области HR, IT или смежных дисциплин.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRIS?
- Какие HRIS-системы вы внедряли и настраивали?
- Как вы подходите к анализу HR-процессов перед внедрением системы?
- Как вы обучаете сотрудников работе с HRIS?
- Как вы решаете проблемы, возникающие при использовании HRIS?
- Какие инструменты отчетности и аналитики вы используете?
- Как вы обеспечиваете интеграцию HRIS с другими системами?
- Какие тренды в HR-технологиях вам наиболее интересны?