Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом (CHRO)
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и стратегически мыслящего Директора по управлению персоналом (CHRO), который будет руководить всеми аспектами управления человеческими ресурсами в нашей организации. В этой роли вы будете отвечать за разработку и реализацию стратегий, направленных на привлечение, развитие и удержание талантов, а также за создание и поддержание позитивной корпоративной культуры. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения соответствия кадровой политики и практик стратегическим целям бизнеса. Ваши обязанности будут включать управление процессами найма, обучения и развития сотрудников, а также разработку и внедрение программ поощрения и компенсации. Вы также будете играть ключевую роль в управлении изменениями и обеспечении соблюдения трудового законодательства. Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, отличными коммуникативными навыками и способностью принимать обоснованные решения в условиях неопределенности.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления персоналом.
- Управление процессами найма и отбора сотрудников.
- Разработка программ обучения и развития.
- Создание и поддержание корпоративной культуры.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Управление изменениями в организации.
- Разработка систем поощрения и компенсации.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность принимать стратегические решения.
- Опыт управления изменениями.
- Навыки разработки и внедрения HR-стратегий.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы управляли изменениями в предыдущих организациях?
- Какие методы вы используете для привлечения и удержания талантов?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения и развития?
- Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании?
