Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и целеустремленного Директора по управлению персоналом, который возглавит стратегическое планирование и реализацию HR-политики в нашей компании. В этой роли вы будете отвечать за разработку и внедрение эффективных программ по управлению персоналом, обеспечивая соответствие кадровой стратегии бизнес-целям организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании, чтобы создать благоприятную рабочую среду, способствующую развитию сотрудников и повышению их вовлеченности.
Основные задачи включают разработку и реализацию HR-стратегии, управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала, а также формирование корпоративной культуры. Вы будете контролировать соблюдение трудового законодательства, разрабатывать системы мотивации и компенсации, а также внедрять программы по удержанию талантов.
Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области управления персоналом, опытом работы на руководящих должностях в HR, а также отличными аналитическими и коммуникативными навыками. Мы ищем лидера, который сможет вдохновлять команду, внедрять инновационные HR-решения и способствовать росту компании за счет эффективного управления человеческими ресурсами.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии компании.
- Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры.
- Разработка и внедрение систем мотивации и компенсации.
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов.
- Анализ HR-метрик и разработка стратегий по улучшению показателей.
- Взаимодействие с руководством компании по вопросам управления персоналом.
- Разработка программ по удержанию и развитию ключевых сотрудников.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет.
- Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Отличные аналитические и коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде и принимать стратегические решения.
- Опыт управления командой HR-специалистов.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке и реализации HR-стратегий?
- Как вы подходите к формированию корпоративной культуры?
- Какие методы вы используете для повышения вовлеченности сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность HR-процессов?
- Какой ваш опыт в управлении командами HR-специалистов?
- Как вы решаете конфликты в коллективе?
- Какие HR-технологии и инструменты вы используете в работе?
- Как вы разрабатываете программы мотивации и удержания персонала?
